S. E. Xolmurotoy, N. T. Shoyusupova

qilinishi, m as’uliyat, tavakkalchilik, ah loqiy talablar yangiligi, rejalashtirish,
boshqaniv im koniyatlam ing mavjudligi va hokazo;
• ish joyiga qattiq bog‘langanlik;
• oila va yashash joyidan vaqtincha tez-tez ajralgan holda ishlash zaruriyati;
• malakaning to ‘g ‘ri kelishi va yetarliligi;
• ishni tashkil qilish darajasi;
• bajarilayotgan ish, vazifalaming mazmuni;
• jamoada ijtimoiy m uhitning mavjudligi;
• rahbariyat bilan munosabat, rahbariyatning ish uslubi;
• lavozim va kasb mahoratiga ko‘ra ishning im koni, kelajagi;
120

---

• shaxsiy natijalar, ish sifatiniiig ko‘rsatkichiari;
oylik ish haqi;
• mehnat uchun sarf qüingan kuchni yana to ‘plash, dam olish uchun maishiy
xizmat, ko'ngilli dam olishni tashkil qilishning sifati;
• kommunikativlik, ish vaqtida o ‘zaro munosabatlaming inavjudligi yoki mavjud
emasligi;
• mehnat qilish tufayli tanishuv va aloqalami o'm atish, mustahkamlashning
imkoni borligi.
M ehnat faoliyatining har bir turida o ‘ziga xos muammolar, ish yuritish tartibi,
o'ziga xos psixologiya mavjud bo'ladi va bu holatlar orqali qaysidir m a’noda
mehnatdan qoniqish vujudga keladi.
Sotsiologik tahlilda mehnatdan qoniqishning eng sodda stmktura-sidan foydalanish
mum kin.
Bu esa quyidagi elementlardan iborat bo'lishi mumkin:
« mehnat (almashib turuvchi, insonga mafkura, madaniyat, tarbiyaga b ogiiq
bo'lgan);
• kasb (almashib turuvchi jam oatchilik fikriga, obyektiv holatlariga, shuningdek,
shaxsiy qarashlariga bog‘liq b oigan );
• aniq ish, mehnat turi (almashib turuvchi, mehnat sharoitlariga, boshqaruv
va ishni tashkil qilishning sifati, mehnatga moslashishning shart-sharoitlariga bog‘liq