Ro’zmetova komila ning “Makroiqtisodiyot va mikroiqtisodiyot” fanidan bajargan mustaqil ishi fan

Tabiiy ishsizlik darajasi   - bu iqtisodiy o'sish dinamikasi bilan bog'liq bo'lmagan tabiiy sabablar (kadrlar almashinuvi, migratsiya, demografik sabablar) tufayli to'liq bandlikka (ishsizlikning friktsion va tarkibiy shakllariga) mos keladigan darajasi.

Bu ishlab chiqarilayotgan mahsulotga yalpi talabning pasayishi real ish haqining mos kelmasligi sharoitida ishchi kuchiga talabning pasayishiga olib keladigan holatlarda yuzaga keladi.

Rasmda ish haqining qat'iyligi holati ko'rsatilgan. Taklif taqdimot qulayligi uchun vertikal chiziq bilan taqdim etilgan.

Agar haqiqiy ish haqi muvozanat nuqtasiga mos keladigan darajadan yuqori bo'lsa, bozorda ishchi kuchi unga bo'lgan talabdan yuqori bo'ladi. Firmalar ma'lum ish haqi darajasida ishlashni istagan odamlarga qaraganda kamroq ishchilarga muhtoj. Boshqa tomondan, firmalar bir qator sabablarga ko'ra ish haqini kamaytirishi mumkin emas yoki xohlamaydilar.

Ish haqining qat'iyligi sabablari:

Minimal ish haqi to'g'risidagi qonun

Ushbu qonunga muvofiq ish haqi ma'lum bir pol qiymatidan past bo'lishi mumkin emas. Aksariyat xodimlar uchun bu minimal daraja amaliy emas, lekin ba'zi bir ishchilar guruhlari (malakasiz va tajribasiz ishchilar, o'spirinlar) mavjud bo'lib, ular uchun belgilangan minimal daromadni muvozanat nuqtasidan yuqori ko'taradi, bu esa bunday ishlarga firmalarning talabini kamaytiradi va ishsizlikni oshiradi.

Mamlakatdagi ishchi kuchlarining faqat bir qismi kasaba uyushmalarida birlashishiga qaramay, ular ish haqini kamaytirishdan ko'ra ishchilarni ishdan bo'shatishni afzal ko'rishadi. Buning sababi quyidagicha. Ish haqining vaqtincha pasayishi barcha ishchilarning ish haqini pasaytiradi, ishdan bo'shatish esa ko'p hollarda kasaba uyushma a'zolarining ozgina qismini tashkil etadigan yaqinda yollangan ishchilarga ta'sir qiladi. Shunday qilib, kasaba uyushmalari oz sonli ishchilar - kasaba uyushma a'zolarini ish bilan ta'minlashdan voz kechib, yuqori ish haqiga erishadilar. Firma va kasaba uyushma o'rtasidagi jamoa shartnomasi ham ishsizlikka olib kelishi mumkin. Qoida tariqasida, u uzoq muddat davomida tuziladi va agar kelishilgan ish haqi darajasi muvozanatdan oshsa, u holda kompaniya yuqori narxda kam ishchilarni yollashni afzal ko'radi.

Samarali ish haqi

Samarali ish haqi nazariyalari yuqori ish haqi xodimlarning mehnat unumdorligini oshirishi va kompaniyada ishchilar aylanmasining pasayishiga olib keladi. Ushbu siyosat yuqori malakali mutaxassislarni jalb qilish va ushlab turish, ish sifati va xodimlarning qiziqishini oshirishga imkon beradi. Ish haqining pasayishi mehnatga bo'lgan qiziqishni pasaytiradi va eng qobiliyatli ishchilarni boshqa ish izlashga undaydi.

Psixologik jihati

Shubhasiz, bozorda barcha firmalar uchun yagona ish haqi stavkasi mavjud emas. Yirik firmalarda ish haqi odatda ko'proq bo'ladi. Ammo ba'zida yirik firmalarda ishlaydiganlar kam maoshli ishlarga o'tishdan ko'ra ishsiz qolishni afzal ko'rishadi. Ba'zi bir iqtisodchilarning fikriga ko'ra, bunday xatti-harakatlar ishchilarning o'zini o'zi qadrlashi, ularning jamiyatdagi muayyan mavqega ega bo'lish istagi tufayli yuzaga keladi.