Ro’zmetova komila ning “Makroiqtisodiyot va mikroiqtisodiyot” fanidan bajargan mustaqil ishi fan

O’ZBEKISTON RESPUBLIKASI OLIY VA O’RTA MAXSUS TA’LIM VAZIRLIGI

QORAQALPOG’ISTON DAVLAT UNIVERSITETI
Sirtqi bo’lim ”Buxgalteriya xisobi va audit” ta’lim
yo’nalishi 1-kurs o’zbek guruh talabasi
RO’ZMETOVA KOMILA ning “Makroiqtisodiyot va
mikroiqtisodiyot” fanidan bajargan
MUSTAQIL ISHI


FAN : Makroiqtisodiyot va mikroiqtisodiyot
MAVZU : TABIIY ISHSIZLIK NAZARIYASI


BAJARDI: Ro’zmetova Komila
TEKSHIRDI: Tleuov Niytulla


Nukus 2021

Reja:

Kirish

1.Ishsizlik tushunchasi vaishsizlik darajasining o’lchanishi.                        2.  Ish izlash va Friksion ishsizlik. 

3.  Real ish haqi  va tarkibiy ishsizlik. 
 

TABIIY ISHSIZLIK NAZARIYASI
Kirish

Ishga yaroqli aholining katta yoshdagi (16 yoshdan katta) soni tushuniladi. Ammo hamma mehnatga layoqatli odamlar ish topmaydilar va ishsizlar ham bor. Ishsizlik bu mehnatga layoqatsiz va uni faol ravishda qidirayotgan mehnatga qobiliyatli kattalar soni sifatida tavsiflanadi. Ish bilan ta'minlanganlar va ishsizlarning umumiy soni ishchi kuchidir.

Ishsizlikni hisoblash uchun turli xil ko'rsatkichlardan foydalaniladi, ammo u odatda, jumladan Xalqaro mehnat tashkilotida ham qabul qilinadi. Bu ishsizlarning umumiy sonining foiz sifatida ifodalangan ishchilar soniga nisbati sifatida aniqlanadi.

Ishsizlik   - ishchi kuchining bir qismi tovarlar va xizmatlar ishlab chiqarishda ishtirok etmaydigan ijtimoiy-iqtisodiy hodisa.

Biroq, bunday vaziyatda ham ishsizlik deb ataladigan ba'zi bir holatlar mavjud ishqalanish.

Ishqalanishdagi ishsizlik sabablari

Ishqalanishsiz ishsizlik mehnat bozori dinamikasi tufayli yuzaga keladi.

Ba'zi ishchilar ixtiyoriy ravishda ish joylarini o'zgartirishga qaror qilishdi, masalan, yanada qiziqarli yoki yaxshi maoshli ish topish. Boshqalar esa avvalgi ishdan bo'shatilganligi sababli ish topishga harakat qilmoqdalar. Boshqalar esa mehnat bozoriga birinchi marta kirib kelmoqdalar yoki yana iqtisodiy faol bo'lmagan aholi toifasidan boshqa toifaga o'tib ketmoqdalar.

Tarkibiy   Ishsizlik - bu ishlab chiqarishdagi ishchi kuchi talabining tarkibini o'zgartiradigan texnologik o'zgarishlar bilan bog'liq (agar bir sohadan bo'shatilgan xodim boshqa sohada ish topa olmasa ro'y beradi).

Ishsizlikning ushbu turi mehnat talabining tarmoq yoki hududiy tarkibi o'zgarganda yuzaga keladi. Vaqt o'tishi bilan iste'mol talabining tarkibida va ishlab chiqarish texnologiyasida muhim o'zgarishlar ro'y beradi, bu esa o'z navbatida ishchi kuchiga bo'lgan umumiy talab tarkibini o'zgartiradi. Agar ma'lum bir kasbda yoki ma'lum bir hududda ishchilarga talab tushsa, unda ishsizlik paydo bo'ladi. Ishdan bo'shatilgan ishchilar kasb va malakani tezda o'zgartira olmaydilar yoki yashash joylarini o'zgartira olmaydilar va bir muddat ishsiz qoladilar.

Rasmda pasaygan talab chiziq bilan ko'rsatilgan. Bu holda, agar ish haqi bir zumda o'zgarmasa, segment tarkibiy ishsizlik miqdorini anglatadi: ish haqi stavkasida tayyor bo'lgan, ammo ishlamaydigan odamlar bor. Vaqt o'tishi bilan, muvozanat ish haqi faqat ishqalanuvchi ishsizlik qayta tiklanadigan darajaga tushadi.

Ko'pgina iqtisodchilar ishqalanish va tarkibiy ishsizlik o'rtasida aniq tafovut yo'q, chunki tarkibiy ishsizlik holatida ishdan bo'shatilgan ishchilar yangi ish izlay boshlaydilar.

Ishsizlikning ikkala turi ham iqtisodiyotda doimiy ravishda mavjud bo'lishi juda muhimdir. Ularni butunlay yo'q qilish yoki nolga kamaytirish mumkin emas. Odamlar boshqa ish qidirishadi, farovonligini oshirishga intilishadi va firmalar ko'proq daromad olishga intilib, ko'proq malakali ishchilarni izlashadi. Ya'ni, bozor iqtisodiyoti sharoitida, mehnat bozorida talab va taklifning o'zgarishi doimiy ravishda ro'y bermoqda.

Ishqalanish va tarkibiy ishsizlik muqarrar ekan, iqtisodchilar ularning miqdorini chaqirishadi tabiiy ishsizlik.