|
Ishsizlik turlari. Tabiiy ishsizlik darajasi.
Ishsizlikning uchta asosiy sababi bor: a) ishdan bo'shatish (ishdan bo'shatish); b) ishdan ixtiyoriy chiqib ketish; v) mehnat bozorida dastlabki ko'rinish; shuningdek, ishsizlikning uch turi - ishqalanish, tarkibiy va tsiklik.
1. Ishqalanish ishqalanishi (lat. frictio - ishqalanish). Ishsizlikning bu turi bilan bog'liq ish qidirish va ishga borishni kutmoqda. Ish topish uchun vaqt va kuch sarflanishi kerak, shuning uchun kutayotgan yoki ish izlayotgan kishi bir muncha vaqt ishsiz edi. Ishqalanadigan ishsizlikning o'ziga xos xususiyati shundaki, tayyor odamlar ish izlaydilar mutaxassislar ma'lum darajadagi kasbiy tayyorgarlik va malaka bilan. Shuning uchun ushbu turdagi ishsizlikning asosiy sababi shundadir ma'lumotlarning nomukammalligi (ish joylari mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlar). Bugun ishini yo'qotgan odam odatda ertaga boshqa ish topolmaydi.
Ishqalanadigan ishsizlar tarkibiga quyidagilar kiradi: 1) ishdan bo'shatildi ma'muriyat buyrug'i bo'yicha ishdan; 2) chiqmoq o'z xohishim bilan; 3) tiklanish kutilmoqda oldingi ish joyida; 4) topildi ish lekin hali boshlanmagan unga; 5) mavsumiy ishchilar (mavsumdan tashqari); 6) birinchi marta mehnat bozorida paydo bo'ldi iqtisodiyotda talab qilinadigan kasbiy tayyorgarlik va malaka darajasi bilan.
Ishqalanadigan ishsizlik nafaqat hodisa muqarrar chunki bu mehnat harakatining tabiiy tendentsiyalari bilan bog'liq (odamlar har doim o'zlarining ish joylarini o'zgartiradilar, ularning afzalliklari va malakalariga eng mos keladigan ish topishga harakat qiladilar), lekin orzu qilingan chunki bu mehnatni yanada oqilona taqsimlashga va yuqori mahsuldorlikka hissa qo'shadi (sizning sevimli ishingiz har doim odam o'zini bajarishga majburlaganidan ko'ra samaraliroq va ijodiydir).
Ishqalanadigan ishsizlik darajasi ishqalanuvchi ishsizlar sonining umumiy ishchi kuchiga foiz nisbatiga teng:
2. Tarkibiy ishsizlik. Bu iqtisodiyotdagi tarkibiy o'zgarishlar bilan bog'liq bo'lib, ular quyidagilar bilan bog'liq:
> avval o'zgarish bilan turli sohalardagi mahsulotlarga bo'lgan talab shakllari - ayrim tarmoqlarning mahsulotlariga talab ortib bormoqda, ularda ishlab chiqarish kengaymoqda, bu esa ushbu tarmoqlarda ishchi kuchiga talabning oshishiga olib keladi, boshqa tarmoqlar mahsulotlariga talab pasaymoqda, bu esa bandlik, ish joylarini qisqartirish va ishsizlikning kamayishiga olib keladi;
> ikkinchidan, o'zgarishlar bilan sanoat tarkibi ilmiy va texnologik taraqqiyot tufayli kelib chiqqan iqtisodiyotlar. Shunday qilib, vaqt o'tishi bilan ba'zi tarmoqlar eskiradi va yo'qoladi (masalan, bug 'lokomotivlari, avtoulovlar, kerosin lampalari va qora-oq televizorlar ishlab chiqarish), boshqalari paydo bo'ladi (masalan, shaxsiy kompyuterlar, videotasvirlar, peyjerlar va mobil telefonlar ishlab chiqarish). Iqtisodiyotda talab qilinadigan kasblar to'plami o'zgarib bormoqda. Baca supurish, shisha chiroqni yoqish, yoritish mashinasi, murabbiy haydovchisi, sotuvchi kabi kasblar g'oyib bo'ldi, ammo dasturchi, tasvirchi, disk jokey va dizaynerning kasblari paydo bo'ldi.
Zamonaviy talablarga javob bermaydigan va zamonaviy sanoat tuzilmasiga ega bo'lgan kasb va malakaga ega bo'lgan odamlar ishdan bo'shaydilar. Tarkibiy ishsizlar qatoriga mehnat bozorida birinchi marta paydo bo'lganlar, shu jumladan kasblari endi iqtisodiyotda talab qilinmaydigan oliy va o'rta maxsus o'quv yurtlari bitiruvchilari kiradi. Shunday qilib, tarkibiy ishsizlikning sababi ishchi kuchi va ish o'rinlari tarkibi o'rtasidagi nomuvofiqlikdir.
Tarkibiy ishsizlik ishqalanishsiz ishsizlikka qaraganda uzoqroq va qimmatroqdir. Bir tomondan, hali ham past bo'lgan sohalar mahsulotlariga talabning o'sishi noma'lum uzoq vaqtdan keyin paydo bo'lishi yoki umuman sodir bo'lmasligi mumkin, boshqa tomondan esa, maxsus qayta tayyorlash va qayta tayyorlashsiz ilmiy-texnikaviy taraqqiyot natijasida ishlab chiqarilgan yangi tarmoqlarda ish topish. deyarli imkonsiz.
Tarkibiy ishsizlik darajasi tarkibiy ishsizlar sonining ishchi kuchi umumiy soniga nisbati, foiz sifatida ifodalanadi:
Do'stlaringiz bilan baham: |
