Ro’zmetova komila ning “Makroiqtisodiyot va mikroiqtisodiyot” fanidan bajargan mustaqil ishi fan

INSTITUTSIONAL ISHSIZLIK

Institutsional   ishsizlik - bo'sh ish o'rinlari va ishchilarning xohishi to'g'risidagi tegishli ma'lumotlarda ishchi kuchi va ish beruvchilarning cheklanganligi tufayli yuzaga keladi.

Ishsizlik bo'yicha nafaqa darajasi mehnat bozoriga ham ta'sir qiladi, bu esa kam maoshli ish olishga qodir bo'lgan shaxs ishsizlik nafaqasini olishni afzal ko'radigan vaziyatni yaratadi.

Agar ish bozori etarlicha samarali ishlamasa, ishsizlikning ushbu turi ro'y beradi.

Boshqa bozorlarda bo'lgani kabi, bor cheklangan ma'lumotlar. Odamlar shunchaki mavjud bo'sh ish o'rinlari haqida bilishmaydi yoki kompaniyalar ishchini tanlashni xohlashlari haqida bilmasliklari mumkin. Yana bir institutsional omil ishsizlik nafaqasi darajasi. Agar imtiyozlar darajasi etarlicha yuqori bo'lsa, ishsizlik tuzog'i deb ataladigan vaziyat yuzaga keladi. Uning mohiyati shundan iboratki, kam maoshli ish topishga qodir bo'lgan odam nafaqa olishni afzal ko'radi va umuman ishlamaydi. Natijada, ishsizlik kuchayadi va jamiyat nafaqat potentsial darajadan past darajada ishlab chiqarilganligi sababli, balki ortiqcha ishsizlik nafaqalarini to'lash zarurati tufayli zarar ko'rmoqda.