Республика узбекистан министерство высшего и среднего специального образования


Социально-психологические методы управления



Download 7,51 Mb.
bet136/293
Sana05.07.2022
Hajmi7,51 Mb.
#740062
TuriУчебно-методический комплекс
1   ...   132   133   134   135   136   137   138   139   ...   293
Bog'liq
Мажмуа Рус

14.4. Социально-психологические методы управления.
Основная цель социально-психологических методов - создание здоровой социально-психологической среды в сообществах.
Другими словами, социально-психологические методы - это методы, основанные на изучении этих производственных сообществ, «психологической ситуации» в них и индивидуальных особенностей каждого работника.
По своей сути данная группа методов управления представляет собой набор инструментов, влияющих на процесс формирования и развития сообщества, сознание людей, духовные интересы с учетом интересов общества.
Социально-психологические методы основаны на «Социологии управления» и «Психологии управления».
Социология менеджмента решает такие важные вопросы, как взаимодействие человека с факторами производства, планирование социального развития коллектива, состав рабочей силы, повышение инициативы и творческой активности сотрудников.
Психология управления изучает характеристики управленческой деятельности людей и события, которые служат для определения результатов. Он используется при подборе сотрудников, их расстановке, распределении задач, функций, мотивации сотрудников, укреплении дисциплины и так далее.
Психология - это исследование психики человека. Человеческая психика включает в себя процессы восприятия, восприятия, воображения, созерцания, сожаления, памяти, внимания, внимания, воли, а также психические характеристики человеческой личности, включая интерес, способности, характер и клиента.
Социальная психология - это раздел психологии, изучающий закономерности взаимодействия психологических и социальных факторов, характеристики различных социальных групп, формы общественного диалога и взаимодействия.
Социологическую информацию можно получить с помощью специальных исследований. Наиболее важные из них:
1. Документарный метод, при котором необходимая информация получается из статистических сборников, первичных учетных документов.
Способ использования личных документов - рукописные записи людей по разным вопросам: заявления, жалобы, письма родственникам и знакомым, биографии, пояснительные письма и т. Д.
Методика проведения научных конференций, подготовка и проведение таких конференций обычно предполагает участие ряда сотрудников, которые собирают материал по определенным вопросам, вырабатывают практические рекомендации.
2. Анкетный метод - вопросы задаются письменно и принимаются письменные ответы по заранее подготовленной программе.
3. Метод интервьюирования - прямое интервью с сотрудником для изучения проблемы.
4. Метод наблюдения - личное наблюдение за деятельностью команды позволяет встречаться и общаться с людьми, собирать объективную и подробную информацию, а также оценивать роль каждой команды.
5. Метод социального экспериментирования - этот метод исследует научные выводы и существующие знания о социальных явлениях путем искусственного создания социальной ситуации.
Отмеченное социальное исследование имеет как достоинства, так и недостатки. Имея это в виду, следует выбирать тот или иной метод в зависимости от того, реалистично ли он отражает реальность и является ли он более эффективным. Эксперименты показывают, что в той или иной степени эти методы целесообразно использовать вместе.
Социально-эмоциональная ситуация в трудовых сообществах определяется количеством произошедших конфликтов.
Спор - это означает, что стороны не смогли прийти к соглашению друг с другом при решении определенных вопросов между менеджером, сотрудником и другими сотрудниками.
Конфликты между членами коллектива возникают в основном из-за неудовлетворительной организации производства, неучета психологического состояния членов коллектива, не создания необходимых условий труда и других причин.



Download 7,51 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   132   133   134   135   136   137   138   139   ...   293




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish