|
Либерал услуб
шундан иборатки, бунда раћбар ѝзининг бошќариш хусусиятларини
намойиш этмайди, аксинча у бундан тортинади ва корхонадаги ишларнинг амалга
оширилишига аралашмайди. Ќѝл остидагиларга ћурмат билан мурожаат ќилади, уларнинг
фикрини сабр билан тинглайди, таклифларидан фойдали фикрларни излайди ва ћаѐтга тадбиќ
ќилишга ћаракат ќилади. Либерал сѝзи рахмдил, саћий, олийжаноб деган маънони билдиради.
Бундай услубдаги рахбарлар ѝзининг тортинчоќлиги учун биринчи ќаторлардан ќочади, ѝзини
кѝрсатишни, ошкораликни ѐќтирмайди. Лекин рахбарнинг бундай хислатлари ќѝл
остидагиларга
ѐќади
ва
улар
раћбарнинг
буни
ѝзларига
сингдирадилар.
Либерал
услубдаги раћбарлар ќуйидаги белгилари билан ажралиб туради:
корхонада
иш
фаолияти
унчалик
фаол
эмас;
жамоа
аъзоларининг
хамма
ишларга
аралашишни
ѐќтирмайди;
ќѝл
остидаги
барча
ходимларга
ћурмат
билан
мурожаат
ќилади;
ѝзини
намойиш
этишни,
ошкораликни
ѐќтирмайди;
ходимларнинг фикрини сабр билан тинглайди, уларнинг таклифларидан фойдали
томонларни излайди;
бошќалар таъсирига осонликча бѝйсунади ва беваќт ќабул ќилинган ќарорлардан тез воз
кечади;
мураккаб вазиятларда иккилана туриб, бир фикрга келишлик ва изчиллик хусусияти йѝќ;
ќѝл остидагилар билан муносабатни бузмаслик учун жиддий ћаракатлардан ѝзини тияди.
йѝл ќѝйилган хато ва камчиликларга ѝз ваќтида маъмурий чоралар ќѝлламайди.
Юќорида кѝриб чиќилган учта услубдаги раћбарлар ѝзларининг кундалик ишларида
ѝзига
хос
турдаги
бошќарув
ќоидаларига
таянадилар.
Учта бошќарув услубига баћо бера туриб, асосан демократик услубга устуворлик
берилади, чунки ћозирги ваќтда масъулиятли вазифа, яъни давлат ва жамият, ишлаб чиќариш
муносабатларини
демократлаштириш
амалга
оширилмоќда.
Юќорида ќайд этилган услублардан ташќари бошќарувнинг бюрократик услуби ћам
мавжуд. Бу шундай услубки, унда раћбар бошлиќ сифатида юќоридан тасдиќланган
ћужжатларга асосан бошќарувни амалга оширилишини, бу мажбуриятлар ва тавсияномалари
ѝз ваќтида ва аниќ бажарилишини талаб ќилади ва у ќуйидаги белгиларда намоѐн бѝлади:
ѝзининг ташаббуссизлиги сабабли ќарорларнинг бажарилиши,
кѝрсатма кутиши эвазига кечиктириш;
ќоѓозбозликка мойиллиги, ѝзини ћимоя ќилиш маќсадида ћар бир
ќилинган ишни расмий ћужжат билан тасдиќлаб ќѝйиши, бу эса
ѐзма ћужжатларни кѝпайишига, иш ћажмини кенгайишига ва
бошќарувни секинлашишига олиб келади;
ѝз ќѝл остидагиларни номигагина ћимоялаш, ћар куни уларнинг
ишларига асоссиз аралашиш;
хизматчиларнинг талабларига бепарво бѝлиш.
Бюрократ раћбар расмий ќоѓозларни ѐзишни ва ќуйидаги
турдаги кѝрсатмаларни беришни ѐќтиради:
“
тубдан яхшилашга эришиш
”
;
“
таъсирчан чоралар кѝриш
”
;
“
огоћлантириш
”
;
“
намунали тартиб ѝрнатиш
”
ва бошќалар.
Агар ќѝл остидагилар фаолиятида камчиликлар сезилса, шу
жойнинг ѝзида сабабини аниќлаш ва бартараф этишга уриниш
ѝринига, уларни ишдан озод ќилиш учун фармон тайѐрлайди. Бу
каби иш юритиш усулида кутилган натижага эришиб бѝлмаслигини
ћаммага аѐндир.
Бюрократик услубнинг яна бир салбий томони шундан
иборатки, бундай раћбарлар ѝз ќѝл остидагилардан жуда кѝп зарур
бѝлмаган, амалдаги ќоидаларда кѝзда тутилмаган ќѝшимча
маълумотларни талаб ќилади. Бу каби талаб кѝплаб бошќарув
савияларидан ѝрин олган.
Бундай раћбар ћаќиќий ишбилармон, чуќур фикр юритувчи
одамларга адоват кѝзи билан ќараб келади. Улар ѝзларининг
доимий иш лавозимини эгаллайдиган, ѝзгармайдиган инсон деб
биладилар.
Бюрократик ташкилотларни ќуйидаги белгилар орќали билиш
мумкин:
· ташкилот хизматчилари бир - бирини яќиндан билмайдилар;
· хизматчилар ѝз шахсий нуќтаи - назарини гапиришида
ѝзларини чекланган деб сезадилар, айниќса улар умумий фикрлаш
тартибига ќарама - ќарши бѝлса;
· хизматчиларнинг шахсий маќсадлари ташкилот маќсадига
бѝйсунади;
· ташкилотларда хизматчилар аћлоќини идора ќилишда расмий
ќоидаларга кѝникиш намоѐн бѝлади;
· юќори бошќарув бѝѓинидагилар ташкилотнинг пастки
бѝѓинлари ишлари тѝѓрисида тѝлиќ ахборотга эга бѝлмайдилар,
лекин пастроќ савияга эга бѝлган шахслар ѝз ишлари тѝѓрисида
тѝла билимга эга бѝладилар. Ташкилотда бѝлаѐтган ишлар
тѝѓрисида тѝла ахборотга эга бѝлмайди.
5.
Ћозирги ваќтда мамлакатимиз иќтисодий тараќќиѐтининг бирдан - бир самарали
йѝли - бу бозор муносабатларидир. Табиийки, бу янги бошќарув услубининг
шаклланишига олиб келади. Маданий тараќќиѐт даражаси юќори бѝлган давлатларнинг ва
бу йѝналишда биринчи ќадамлар ќѝяѐтган мустаќил республикамизнинг бозор
иќтисодиѐти даврини таћлил ќила туриб бошќарув услубини ташкилий- профессионал
хусусиятларини аниќлаб берувчи баъзи бир гурућ белгиларини ажратиб кѝрсатиш
мумкин.
(2-чизма)
Биринчи гурућ белгилари - бу иќтисодий фикр юритишнинг янги тури бѝлиб, бозор
иќтисодиѐти, яъни янгича иќтисодий муносабатлар эркин тадбиркорлик фаолияти вужудга
келиши билан боѓлиќдир. Бундай шароитда раћбарнинг ќѝл остидагилар фаолиятига
аралашиши
аввалгидан
бир
оз
камроќ
бѝлади.
Иккинчи гурућ белгилари - янги услубдаги бошќарувни вужудга келиши билан
тавсифланади. Бунга бошќарув мећнати билан банд ишлабилармон билимдон
раћбарларни киритиш мумкин. Бунинг учун энг аввал ѝз соћасида ѝта билимдон, маданий
тараќќиѐт даражаси юќори бѝлган ривожланган давлатларда тѝпланган тажрибани
ѝзлаштирган бозор иќтисодиѐтини барча замонавий соћаларини, жумладан тадбиркорлик,
менежмент, маркетинг, банк иши, солиќ ва бошќаларни чуќур ѝрганган мутахассис
бѝлишни
такозо
этади.
Do'stlaringiz bilan baham: | 
