Reja: Mehnatni muhofaza qilish tushunchasi va uning ahamiyati

Mavzuga oid adabiyotlar ro`yxati:
1. O`zbekiston Respublikasining Konstitutsiyasi. T. «Adolat» 2014y. 2. O`zbekiston Respublikasining «Mehnat kodeksi». T. «Adolat» 2014 y. 3. O`zbekiston Respublikasining Mehnat huquqi. Oliy o`quv yurtlari uchun darslik. A. A. Inoyatov. –T. «Iqtisodiyot va huquq dunyosi» 2002 y. 4. O`zbekiston Respublikasi mehnat qonunchiligi bo`yicha me`yoriy huquqiy hujjatlar to`plami. Toshkent, «Iqtisodiyot va huquq dunyosi», 2006 y. 5. «Fuqaro muhofazasi to`g`risida» O`zbekiston Respublikasining 2000 yil 26 may qonuni. 6. O`zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining qarori 2000 yil 12 iyul 267-son «Mehnatni muhofaza qilishga doir me`yoriy hujjatlarni qayta ko`rib chiqish va ishlab chiqish to`g`risida» 7. «Aholini ijtimoiy muhofaza qilish va kommunal xizmat ko`rsatish korxonalarini qo`llab quvvatlash chora-tadbirlari to`g`risida» O`zbekiston Respublikasi Prezidentining 2005 yil 23 sentyabrdagi PF-3662-son farmoni. 8. O`zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksiga sharhlar. T. TDYUI. 2008. 9. www.Lex.uz

XULOSA

Mehnat intizomi tushunchasi va uni ta`minlash usullari.
Ma`lumki, mehnat intizomi ishlab chiqarish jarayonidagi ob`ektiv zaruratdir.
Yuridik adabiyotda mazkur tushuncha turlicha talqin etilib kelinadi.
Mehnat intizomi huquqiy normalar bilan mustahkamlab qo`yilgan ishlab chiqarish
ishtirokchilarining o`zaro munosabatlarini belgilovchi tartib hisoblanadi.
Oddiyroq qilib aytganda, mehnat intizomi birgalikdagi mehnatning zaruratini hamda mehnat ishtirokchilarining muayyan tartibga bo`ysinishini anglatadi.
Mehnat intizomi turli fanlar predmeti sifatida o`rganiladi. Qonunchilik sohasida esa u huquqiy kategoriya sifatida o`rganiladi va tadqiq etiladi.
Mehnat intizomining huquqiy kategoriya sifatida quyidagi jihatlariga e`tibor berish lozim:
Birinchidan, u mehnat huquqining asosiy tarmoq tamoyillaridan biri bo`lib, uning
mazmuni namunaviy ichki mehnat tartibi qoidalarida, shuningdek, Mehnat Kodeksining 176 va 177-moddalarida bayon etilgan. Mazkur moddalarga binoan, xodim mehnat intizomiga qat`iy rioya qilishi, o`z mehnat vazifasini halol, vijdonan bajarishi lozim. Mehnat intizomini o`rnatish va unga rioya etishni nazorat qilish esa ish beruvchining vazifasi hisoblanadi.