Reja: Marjinalizm iqtisodiy ta`limotining shakllanishi va umumiy ta`rifi

4) sanoat korxonalari shaklining uzgarishi

5) nisbatan past unumli korxonalar urniga nisbatan yukori unumli korxonalarning yashovchanligi va boshkalar. Xatto xar bir omil uzicha jamiyatni dinamik xolatda saklash va ijtimoiy tarkibga ta`sir etish kudratiga ega bular ekan.

Klarkning yukoridagi uslubiyot goyalari keyinchalik N.Kondrat’ev (Rossiya), Y.SHumpeter va boshka olimlar tomonidan to’ldirilgan.

• Klark tadkikotida «eng yukori unumdorlik konuni» muximdir. Bu konun erkin rakobat sharoiti, iktisodiy muvozanat xolatida amal kiladi. Ishlab chikarish omilari bir xil samaradorlikka ega bulgan sharoitda eng yukori unumdorlikning pasayib borishi masalasi marjinal tamoyillarda karab chikiladi. Kapital bilan
• ta`minlanganlik uzgarmas deb olingan takdirda, mexnatning eng
• yukori unumdorligi xar bir yangi ishga jalb 
• etilgan xodim bilan pasayib boradi va aksincha. Xodimlar soni uzgarmas bulgan xolatda mexnatning eng yukori unumdorligi fakat kapital bilan ta`minlanganlikning usishi natijasidagina yuqoriroq bo’ladi.
• Kimmatni taksimlashdagi xissalar oxirgi unumdorlikka boglik buladi, ya`ni foiz kapitalining sunggi usishidan xosil bulgan maxsulot bilan aniklanadi, ish xaki esa mexnatning oxirgi oshuvidan xosil bulgan maxsulot bilan belgilanadi.
• Olim erkin rakobatli korxonada eng yukori unumdorlikni mikro darajada urganib, «befarklik zonasi» yoki «eng yukori soxa»
• mavjudligini tasdiklaydi, bu xar bir korxona doirasida
•  nazorat kilinishi mumkin. Bu zona doirasida odamlar 
• soxibkorlar daromadiga ta`sir etmagan xolda ishga kelib-ketishlari
• mumkin. Agar rakobat bekamu-kust amal kilsa, xamma 
• erda bu eng yukori ishchilar uzining mexnat maxsuli sifatidagi maoshini oladilar, ammo rakobat doim mukammal bulmasligi sababli ular
•  taxminan uz mexnatiga yakin maoshni oladilar.

• Bu sharoitda biror xodimning ishdan ketishi tufayli eng yukori ish (uncha axamiyatsiz ish) bajarilmay koladi, soxibkor (tadbirkor) esa uz navbatida «farklik zona» doirasida ziyonsiz bir nechta ortikcha odamlarni ishga kabul kilishi mumkin, chunki bu zonada ish xaki ularning ishlab chikarishi bilan boglik va bunda xech kanday foyda yuzaga kelmaydi.
• Amalda esa tadbirkor shu zona doirasida avvalgi maosh bilan juda kam xodimni ishga jalb etadi, chunki ziyon keltirish xavfi bulib, tavakkalchilik minimaldir, bu eng yukori, chegaralangan ishchi maoshi darajasida ish xaki oladi.
•