Режа: "Информатика", "технология", "ахборот технологиялари"ва" ҳуқуқий технология"тушунчалари

Zamonaviy uskunalar va yangi mahsulotlar
Ayni paytda jamiyat faol rivojlanmoqda, mehnat usullari va vositalari takomillashtirilmoqda, ishlab chiqarishda avtomatlashtirishning faol jarayoni davom etmoqda. Va shu o’rinda, "yangi mahsulot" iborasi hamma uchun tanish. Biroq, yangi mahsulotlarning turlari haqida batafsil ma'lumotga ega bo’lish kerak.
Yangi mahsulotlarning turlari va ko’rinishlari
Inqilobiy mahsulot. Bu birinchi marta ishlab chiqilgan va o'xshash mahsulotlar mavjud emas.
1. Muayyan ishlab chiqaruvchi uchun yangi mahsulot. Raqobatchilar yangi mahsulotni ishlab chiqarishni boshlaganlarida va bu xaridorlar tomonidan yaxshi qabul qilinsa, odatda kompaniyalar o'zlari uchun yangi mahsulotlarni chiqarishni boshlaydilar, bozor rivoji bilan hamnafas bo'lish uchun. Ushbu turkum kamroq foyda keltiradi.
2. Yaxshilangan mahsulot. Bu mavjud bo'lgan mahsulot asosida yaratilgan mahsulot bo’lib, uning texnik xususiyatlari sezilarli darajada yaxshilangan.
3. Mahsulotlar guruhining kengayishi. Bu mahsulot tarkibi xususiyatlari va imkoniyatlari bo'yicha o'zgarmaydigan, ammo uning hajmi kichraytirilgan yoki kichik tarkibiy qismlar qo'shilgan jarayondir.
4. Mahsulotning ko’rinishini o'zgartirish. Tashqi xususiyatlarini o'zgartirganda ishlab chiqaruvchi mahsulot tarkibini o'zgartirmasdan tashqi ko'rinishini o'zgartiradi. Shunday qilib, iste'molchilarni ushbu mahsulotni yangilik sifatida qabul qilishga majbur qilish.
Yangi mahsulotni ishlab chiqargan tadbirkor quyidagi bir muhim masalani - mahsulotni potentsial iste'molchilarga qanday etkazishni o’ylashi kerak. Va buni amalga oshirish juda qiyin bo'lishi mumkin, chunki ko'plab potentsial xaridorlar ko'pincha o'zlari ishonch hosil qilmagan mahsulotlarga ishonmaydilar. Ushbu muammoni hal qilish uchun mahsulotni ilgari surish bo'yicha quyidagi harakatlar amalga oshirilishi mumkin. 
Xatti-harakatlarga ta'siri va rag'batlantirilishga yo’nalgan o'yinlar va geymifikatsiya usullari 
"Gamifikatsiya" - bu atama o'z-o'zidan yangi emas va inglizchadan tarjimada "gamifikatsiya" – o'yin degan ma'noni anglatadi. Bundan tashqari, zamonaviy ma'noda, u faqat 2010 yilda keng tarqaldi. Natijada, pedagogikada ikkita asosiy dominant o'yin tendentsiyasi rivojlandi: ta'limiy kompyuter o'yinlarini rivojlantirish va o'qish motivatsiyasini oshirishning samarali usuli. Shunday qilib, o'rganish xilma-xil va talabalarni qiziqra olishi uchun, uning elementlari o’yin ko’rinishida bo'lib, e'tiborni yo'qotmasdan intizomga yoki ma'lum bir mavzuga bosqichma-bosqich o’tish bilan o'yin orqali talabalar bilan doimiy aloqalarni yaratadi. O'yinlarni o'quv jarayoniga jalb qilish yangilik emas, ammo zamonaviy axborot-kommunikatsiya texnologiyalarini joriy etish amaliy mashg'ulotlarda o'yinlar, o'yin shakllari va elementlari doirasini kengaytirishga imkon beradi. Tajribali o'qituvchilar anchadan beri o'z faoliyatida interaktivlik elementidan foydalanib, kashfiyotlar asosida o'quv jarayonini shakllantirmoqdalar, shuning uchun talabalar uchun o’ziga xos o'yin turiga aylanib bormoqda. "Gamifikatsiya" o'quv jarayonini takomillashtirish uchun foydali, samarali ekanligi oydek ravshan.
Gamifikatsiya - bu faqat inson xatti-harakatlariga ta'sir qiluvchi vosita, uning asosiy printsipi o'yin davomida olingan quvonch, zavq va qiziqishdir. Biroq, gamifikatsiya ko'pincha o'yinlarga tegishli boshqa tushunchalar bilan adashtiriladi. Shuni ta'kidlash kerakki, gamifikatsiya - bu 3D virtual olamga sho’ng’ish, ta'lim jarayonida o'yin o'ynash emas balki raqamli majburiy foydalanishdir. Bu faqat kognitiv faollikni, faollik va motivatsiyani oshirish uchun yordamchi vositadir. O'yin orqali o'quvchilar odatda o'zlari uchun qiziq bo'lmagan ko'nikmalarni rivojlantiradilar. Natijada, gamifikatsiya o'qitishni osonlashtiradi va zamonaviy insonning ta'lim faoliyatini tashkil etishning tabiiy shakliga aylanadi.
Tashkiliy samaradorlik sohasidagi gamifikatsiyaning namunalari - har xil turdagi jamoaviy o'yinlar, inglizcha uslubda teambuilding deb nomlanadi. Bu xodimlarni boshqarishda sof o'yin uslubi - kompaniya yoki ayrim bo'limlarning xodimlari norasmiy sharoitda o'zlarini topib, muayyan o'yin yoki biznes vazifalarini bajarishadi. Bunday tadbirlar jamoani birlashtiradi, xodimlarning yashirin qobiliyatlari va salohiyatini ochib beradi, o'zlarini eng yaxshi tomondan ko'rsatishga imkon beradi. Ushbu usul xodimlarning g'ayratini va shijoatini oshiradigan juda kuchli vosita.