Режа: "Информатика", "технология", "ахборот технологиялари"ва" ҳуқуқий технология"тушунчалари

AQSh yuridik firmalarida grayding tizimlari. Hamkorlik instituti
Har qanday reyting tizimi quyidagi masalalarni hal qilishni o'z ichiga oladi:
· Firma nechta darajadagi (yoki toifadagi) lavozimlarga ega bo'lishi kerak?
· Ushbu lavozimlar nima deb nomlanishi kerak?
· Har bir toifadagi xodimlarga qanday talablar qo'yiladi?
· Ularga qancha vakolat va javobgarlikni yuklash mumkin?
Qo'shma Shtatlardagi har bir yuridik firma ushbu masalalarni mustaqil ravishda va individual ravishda hal qiladi. Biroq, ko'plab yirik va o'rta huquqiy firmalarning tuzilishining umumiy asosiy printsipi-huquqiy ishlarni amalga oshiruvchi xodimlarning 4 guruhiga bo'linishi: hamkorlar (hamkorlar), counsels (ba'zan counsels, special counsels, senior counsels-vaqtinchalik ish sharoitida yoki doimiy bo'lmagan asosda ishlaydigan tashqi maslahatchilar), associates (Associates - yollanma huquqshunoslar), paralegals (Paralegals - advokatlar yordamchilari).
Kichik va o'rta kompaniyalarda, qoida tariqasida, huquqiy xabarlar tizimi faqat 3 - 5 pozitsiyalarini o'z ichiga oladi, katta firmalarda ko'p bosqichli tizimlar qo'llaniladi. Masalan, 1000 dan ortiq advokatlari ishlaydigan Morrison & Foerster firmasida 14-darajali sheriklar va 8-darajali yollanma huquqshunoslar mavjud.
Rossiya yuridik firmalari uchun, ularning soni nisbatan kam bo'lganligi sababli, bizning fikrimizcha, bugungi kunda 60 ga yaqin yuristni birlashtirgan va uzoq tarix davomida tushunarli, barqaror va boshqariladigan baholash tizimini ishlab chiqara olgan Hopkins va Karlining tajribasi qiziq. Kompaniya rahbariyati xodimlarni ko'p sonli toifalarga (darajalarni) joriy qilish shart emas degan pozitsiyaga amal qiladi. 
Advokatlik firmalari va ularning mijozlari o'rtasida ma'lumot almashinuvi hozir va 20 yil avvalgi holat. 20 yildan keyin qanday ko'rinishi mumkin? 
So'nggi 20 yil ichida ko'plab davlat, nodavlat tashkilotlarining biznesi va faoliyati sharhini sinchkovlik bilan o'rganib chiqib, zamonaviy texnologiyalar kompaniyalarning o'zlariga va ularning ishlariga olib kelgan o'zgarishlarni sezmaslik mumkin emas. So'nggi yigirma yil ichida keskin texnologik o'zgarishlar yuz berdi.
So'nggi bir necha o'n yilliklar ichida qanday o'zgarishlar yuz berdi va ular bizning hayotimizni qanday o'zgartirdi?