Personal autpleysmentining asosiy bosqichlari: 1-bosqich - ishdan bo'shatilgan xodimning kasbiy tajribasini, uning mehnat qobiliyati va istaklarini mehnat bozori talablarini hisobga olgan holda har tomonlama baholash (nomzodning bilim va ko'nikmalarini, uning bozor narxini baholash; shaxsiy bandlik va martaba rejasini tuzishda yordam berish).
2-bosqich - rezyumeni tayyorlash, samarali ish qidirish vositalariga o'rgatish, intervyuda (treninglarda) o'zini muvaffaqiyatli namoyish etish ko'nikmalarini shakllantirish.
3-bosqich - nomzodni bozorda faol ravishda ilgari surish (rezyumeni to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilarga va etakchi rekrutment agentliklariga yuborish, nomzodning rezyumusini "faol ro'yxat" ga kiritish; tizimli ravishda ma'lumot to'plash asosida nomzodlarning korxonalar va ma'lumotlar bazalariga kirishini tashkil etish). Ta'kidlash joizki, buyurtmachi kompaniya raqobatdosh kompaniyalarni ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun potentsial ish beruvchilar ro'yxatidan o'chirish to'g'risida provayder bilan kelishishi mumkin.
4-bosqich - nomzodni psixologik jihatdan qo'llab-quvvatlash (stressni engish, o'ziga bo'lgan ishonchni oshirish bo'yicha mashg'ulotlar). Bundan tashqari, autpleysment xizmatlari ishdan bo'shatilgan xodimlarni qayta tayyorlash va malaka oshirishga yuborishni o'z ichiga olishi mumkin.
Autpleysmentning narxi uning turiga, xizmatlar paketiga bog'liq va ishdan bo'shatilganlarning lavozimiga mutanosib ravishda hisoblab chiqiladi va yillik daromadning 10-20 foizini tashkil qilishi mumkin. Hozirgi vaqtda bitta xodim autpleysmenti o'rtacha bozor narxi 7000 - 20 000 rubl.
Xulosalar 1. Klassik rekrutment standart vakolat va majburiyatlarga ega bo'lgan o'rta darajadagi mutaxassislarga qaratilgan. Bunday holda, provayder agentligi passiv nomzodlarni qidirish vositalaridan foydalanadi. Xizmatning narxi va kafolat muddati nisbatan past, bosqichlari standartdir.
2. To'g'ridan-to'g'ri izlash top menejerlar va noyob yuqori malakali mutaxassislarga qaratilgan. Bu buyurtmachi kompaniya uchun yuqori narxli va uzoq kafolat muddatli bo'lgan juda sermehnat rekrutment sohasi. Samarali to'g'ridan-to'g'ri izlash standart bo'lmagan harakatlar algoritmini amalga oshirishni rekruterdan talab qiladi. Xedhanting to'g'ridan-to'g'ri qidirish yo'nalishi sifatida qaraladi, ammo o'z navbatida raqobatdosh kompaniyalardan muvaffaqiyatli mutaxassislarni og’dirib olish va raqobat razvedkasi usullaridan foydalanishga qaratilgan. Bozordagi shafqatsiz raqobat sharoitida, ko'plab kompaniyalar tajovuzkor xedxantingni buyuradilar.
3. Hududlararo qidiruv ma'lum bir mintaqaga ko'chib o'tishga va kompaniya uchun zarur bo'lgan nomzodlarni buyurtmachi kompaniyaga topshirishga qaratilgan. Asosiy qidiruv vositalari standartdir va yollash bosqichlari o'ziga xos xususiyatlarga ega.
4. Ommaviy rekrutment, tasdiqlangan jadvalga muvofiq standart lavozimlar uchun buyurtmachilar kompaniyada ozining soni bo’yicha keng miqyosli xodimlar lavozim jadvalini shakllantirishning qisqa muddatlari bilan ajralib turadi. Kafolat muddati qisqartiriladi yoki xizmatdan chiqariladi.
5. Agentlik bandligiga personal lizingi xizmatlari kiradi: uzoq muddatli lizing, qisqa muddatli lizing (vaqtincha xodimlarni saralash), autsorsing va autstaffing. Ushbu rekrutment yo’nalishi provayder agentligi o'z nomidan ishchilar bilan mehnat shartnomasini tuzadi va keyin ularni 3 oy yoki undan ko'proq muddatga buyurtmachi kompaniyaga ishlashga yuboradi. Xizmatning narxi ko'plab omillarga bog'liq va har bir aniq buyurtma uchun individual ravishda belgilanadi. To'lov tasdiqlangan tariflar va soatlik tariflar asosida amalga oshiriladi.
6. Autpleysment ma’lum muddat va ma'lum shartlar asosida buyurtmachi kompaniya tomonidan bo'shatilgan xodimlarni ishga joylashtirish bo'yicha maqsadli harakatlarni o'z ichiga oladi. Autpleysment paketi uning narxini belgilaydigan konsalting, marketing, psixologik va boshqa xizmatlarni o'z ichiga oladi.
7. Talabalar va bitiruvchilar rekrutmenti asosan etakchi mahalliy va g'arbiy kompaniyalarda amaliyot o'tash va keyinchalik ishga joylashishga yo'naltirilgan. Barcha bosqichlarda nomzodlarga juda katta talablar qo'yiladi.
