Rahbar faoliyatdagi motivlarning turlari va vazifalari. Motivlar va ularning xususiyatlari

Motivatsiya tushunchalari

Motivatsiyani o'rganish hozirgi kunga qadar psixologlar, sotsiologlar, o'qituvchilarni o'rganish uchun dolzarb masalalardan biri bo'lishiga qaramay, bu hodisaning yagona ta'rifi yo'q. Motivatsiya fenomenini ilmiy jihatdan izohlashga va savollarga javob berishga harakat qiladigan juda ziddiyatli farazlar mavjud:

• 
  odam nima uchun va nima uchun harakat qiladi;
  
• 
  shaxsning faoliyati qoniqishga qaratilgan nimaga muhtoj;
  
• 
  nima uchun va qanday qilib shaxs muayyan harakatlar strategiyasini tanlaydi;
  
• 
  shaxs qanday natijalarni kutmoqda, bu shaxs uchun ularning subyektiv ahamiyati;
  
• 
  nima uchun boshqalarga nisbatan kuchli motivatsiyaga ega bo'lgan ba'zi odamlar o'xshash qobiliyatlarga ega bo'lgan va bir xil imkoniyatlarga ega bo'lgan sohalarda muvaffaqiyat qozonishadi.
  

Psixologlarning bir guruhi ichki motivatsiyaning ustunligi - insonning xatti-harakatlarini boshqaradigan tug'ma, sotib olingan mexanizmlar nazariyasini himoya qiladilar. Boshqa olimlarning fikricha, motivatsiyaning asosiy sababi insonni atrof-muhitga ta'sir etuvchi muhim tashqi omillardir. Uchinchi guruhning diqqati fundamental motivlarni o'rganishga va ularni tug'ma va orttirilgan omillarga tizimlashtirishga qaratilgan. To'rtinchi tadqiqot yo'nalishi - motivatsiyaning mohiyatini o'rganish: muayyan maqsadga erishish uchun odamning xulq-atvor reaktsiyalarini yo'naltirishning asosiy sababi yoki odat kabi boshqa omillar ta'sirida bo'lgan faoliyat uchun energiya manbai.

Aksariyat olimlar motivatsiya kontseptsiyasini inson xatti-harakatlarini belgilovchi ichki omillar va tashqi stimullarning birligiga asoslangan tizim sifatida belgilaydilar:

• 
  harakat vektori;
  
• 
  jo'shqinlik, qat'iyatlilik, izchillik, harakat;
  
• 
  faollik va qat'iylik;
  
• 
  tanlangan maqsadlarning barqarorligi.