R. S. Amriddinova mehmonxona servis xizmati

Tashkilotdan tashqarida xodimlarni tanlashning ijobiy tomonlari:
•
Tanlash imkoniyatining kengligi;
•
Korxonaga «yangi g‘oyalar»ning kirishi;
•
Ishga qabul qilish kadrlarga bo‘lgan talabni bevosita qondiradi;
•
Chetdan olingan xodim boshqa korxonalar bilimlarini olib keladi;
Tashkilotdan tashqarida xodimlarni tanlashning kamchiliklari:
•
Tanlashda katta harajat qilinadi;
149

---

•
Yangi qabul qilingan xodimlar ulushining ko‘pligi kadrlar 
qo‘nimsizligiga imkoniyat yaratadi;
•
Jamoadagi muhitga salbiy ta’sir ko‘rsatishi mumkin;
•
Yangi xodimning bilim va ko‘nikmalari kamligi tufayli sinov 
muddatiga ko‘p vaqt sarflanadi;
•
Ish jarayonini bilmaydi;
3. Xodimlarni tanlash mezonlari
Nomzodlarni baholash standart mezonlarga ko‘ra amalga oshirilishi 
lozim. Bu baholash mezonlari quyidagilar bo‘lishi mumkin.
Ma’lumoti va ishlab chiqarish sohasidagi tajribasi:
•
Mustaqil tarzda, kimningdir rahbarligi ostida ishlash;
•
Ishlab chiqarish harajatlari uchun javobgarlik;
•
Xodimlarni boshqarish;
•
Boshqalar bilan birga ishlash.
Xulq-atvori(o‘zini tutishi):
•
Tashqi ko‘rinishi;
•
O‘z kuchiga ishonchi;
•
Moslashuvchanlik va kirishimlilik;
•
Bosiqliq.
Maqsadga intiluvchanligi:
•
Xizmat bo‘yicha ko‘tarilish istagi;
•
Tashabbuskorligi;
•
Topshiriqlarni bajarishga tayyorlik;
•
Tirishqoqliq.
•
O‘z bilimlari va ma’lumotini oshirish qobiliyati.
Intellektual qobiliyati:
•
Zehni;
•
Abstrakt fikrlash qobiliyati;
•
Menejerning harakatlariga munosabati;
•
Fikrlash darajasi;
•
Muzokara olib borish qobiliyati.