Quriishda mehnatga xaq to‘lashning xususiyatlari

Qurilishda qanday ish haqi ishlatiladi

Qurilishda ish haqi turini tanlash ishlab chiqarish birligini ajratish va hisoblash imkoniyati mavjudligiga qarab belgilanadi. Bizning holatimizda, bu ishning miqdori yoki ma'lum miqdori bo'lishi mumkin, masalan, g'isht ishlarining maydoni. Ammo ba'zida bu oddiygina imkonsizdir, masalan, mas'ullar, navbatchi elektrchilar va boshqalar.
Bunday vaziyatlarda vaqt bo'yicha ish haqi eng mos keladi. Ish jadvalida ishlagan soatlari soni hisobga olinadi, so'ngra tarif (tarif stavkasi) qiymatiga ko'paytiriladi. Bu oddiy soatlik ish haqi deb ataladi. Agar xodimlar ma'lum ko'rsatkichlarning ko'rsatkichlari uchun mukofotlansa, u holda vaqt bonusi.
Biroq, aksariyat kompaniyalarda qurilish ishchilariga ish haqi boshqa shaklda to'lanadi. Ya'ni, parcha-parcha. Ushbu hisoblash usuli bilan xodimning daromadi to'g'ridan-to'g'ri qancha bajarilganiga va ish sifati qanday bo'lishiga bog'liq. To'lov to'lovlari tizimi quyidagilar bo'lishi mumkin:

• 
  to'g'ri chiziq, bu esa o'z navbatida oddiy va akkordallarga bo'linadi;
  
• 
  bonus-bonus;
  
• 
  progressiv;
  
• 
  bilvosita parcha-parcha.
  

To'lovning bir qismli shakllarining xususiyatlari

Chiziq shunday nomlangan, chunki birliklar soni (ish hajmi) va ish haqi o'rtasida to'g'ridan-to'g'ri bog'liqlik mavjud. Bu ham individual, ham brigada bo'lishi mumkin. Ya'ni, vazifa har bir xodimga emas, balki butun brigadaga beriladi. To'lov oddiy bo'lishi mumkin (agar topshiriqda bitta ish turi nazarda tutilgan bo'lsa) yoki bir martalik (qurilish ishlarining butun majmuasi topshiriq tartibida belgilangan). Shaxsiy ishchilar tomonidan vijdonsizlikka yo'l qo'ymaslik uchun jamoaviy ish paytida har bir jamoa a'zosining hissasini hisobga olgan holda maxsus koeffitsient (KTU) qo'llaniladi.
Parcha-bonus tizimi ma'lum ko'rsatkichlarga erishish uchun (xom ashyo va energiyani tejash, chiqindilar yo'qligi va boshqalar) moddiy rag'batlantirishni to'lashni yoki ishlab chiqarish me'yorlarini ortiqcha bajarilishini nazarda tutadi. Shunga ko'ra, bonus parcha-parcha daromad yoki tejalgan materiallarning foizlari sifatida hisoblanadi. Ammo xodimlarning motivatsiyasini oshirish uchun bonuslar mezonlari aniq shakllantirilishi va hujjatlashtirilishi kerak. Faqatgina bu holatda bunday tizimni joriy etish samarasi mehnat unumdorligini oshirishda namoyon bo'ladi.
Parcha-parcha progressiv to'lov avvalgi shaklga juda o'xshaydi. Farqi shundaki, birlik narxlari darhol asosiyga (o'zgarmagan) bo'linadi va ko'tariladi. Ishlab chiqarish stavkasi doirasida ishlab chiqarilgan barcha narsalar asosiy stavkalar bo'yicha to'lanadi. Buning ustiga qilingan barcha narsalar - ko'payish uchun. Qurilishda ish haqi bir vaqtning o'zida qo'llanilishi mumkin emas.
Bevosita parcha-parcha tizim qurilish texnikasi va uskunalariga xizmat ko'rsatadigan ishchilar (slingerlar, sozlovchilar, kran operatorlari va boshqalar) mehnatiga haq to'laydi. Ularning daromadlari ushbu sohadagi asosiy ishchilar (betonchilar, montajchilar, g'isht teruvchilar) ish haqining foizlari sifatida belgilanadi. To'lovga ushbu yondashuv qurilish texnikasining yaroqliligiga, buzilishlar va ishlamay qolishlar sonining sezilarli darajada kamayishiga ijobiy ta'sir ko'rsatmoqda.
Qurilish ishlarini ishlab chiqarish bilan bevosita bog'liq bo'lmagan xodimlar uchun bilvosita narx-navo usuli qo'llanilmaydi. Ammo ish haqi yoki ish haqi tizimlari amal qilishi mumkin. Tanlov ish beruvchiga maqsadga muvofiqligini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.
Mehnat unumdorligining asosiy rag'batlantiruvchisi bu ish haqini tashkil etishdir. Qurilishda eng keng tarqalgan to'lov turlaridan biri bu parcha-parcha to'lovdir. Biroq, ushbu formulatsiya bir nechta tizim turlarini nazarda tutadi, ularning har biri qo'llaniladi va ijobiy natija beradi. Maqolada biz qismlarga ish haqi to'lash tizimlarining har birini ko'rib chiqamiz.