Quriishda mehnatga xaq to‘lashning xususiyatlari

Quriishda mehnatga xaq to‘lashning xususiyatlari
Qurilishda, moddiy ishlab chiqarishning boshqa sohalarida bo'lgani kabi, ish haqini tashkil etish, qoida tariqasida, o'zaro bog'liq va bir-biriga bog'liq bo'lgan uchta element asosida amalga oshiriladi: mehnat me'yorlari, tarif yoki tarifsiz tizim, ish haqi shakllari va tizimlari.
Ushbu elementlar yordamida mehnatga haq to'lashning universal tamoyillari amalga oshiriladi. Normativ materiallar to'plami bo'lgan tariflar tizimi yordamida ishchilarning ish sifati baholanadi va ish haqi farqlanadi va uning ish sifati, murakkabligi, shartlari va ahamiyatiga bog'liqligi tartibga solinadi.
Tarif tizimining asosiy elementlari quyidagilardir: tariflar shkalasi, tarif stavkalari va tariflar va malaka ma'lumotnomasi. Rossiya Federatsiyasining shimoliy-sharqiy mintaqalarida, shuningdek, ishchilarning ish haqiga mintaqaviy koeffitsientlar (1,0 dan ortiq) kiradi.
Tariflar tarmog'i bu toifalar va tarif koeffitsientlarining shkalasi (jadvali). Har bir toifaga tegishli toifadagi tarif stavkasi birinchi toifadagi tarif stavkasidan necha marta yuqori ekanligini ko'rsatadigan ma'lum tarif koeffitsienti belgilandi. Birinchi toifadagi tarif koeffitsienti biriga teng.
Har bir toifadagi tarif koeffitsientining qiymati ushbu toifadagi tarif stavkasini birinchi toifadagi tarif stavkasiga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.
Tarif koeffitsientlari ilmiy asoslangan va barqaror bo'lishi kerak, chunki ular ishchilarning malakasi darajasi va ishining sifatiga qarab ish haqini farqlash mezonidir.
Tarif koeffitsientlari tashkilot, brigada, zveno va boshqa zarur hollarda ishchilarning o'rtacha toifasini hisoblashda qo'llaniladi.
Tarif koeffitsientlari ketma-ketligi ishning murakkabligi va ishchining malakasi (toifasi) ga qarab har bir keyingi toifadagi tariflar stavkasining birinchi toifaga nisbatan o'sish darajasini ko'rsatadi.
Tarif stavkasi - bu vaqt birligiga naqd shaklda ish haqining mutlaq miqdori (mehnat narxi). Ish haqi stavkasi soatiga (soatlik ish haqi stavkasi), kuniga (kunlik ish haqi stavkasi) yoki oyiga (oylik ish haqi stavkasi, ish haqi) ish haqi darajasini ko'rsatadi.
Qurilishda ish vaqtini normativlarni ishlab chiqish va ish soatlari bo'yicha belgilash orqali amalga oshiriladigan qurilishda asosan soatlik tarif stavkalari qo'llaniladi, bu esa ishchilar bilan ular tomonidan bajarilgan ish uchun hisob-kitoblarni stavka stavkalari bo'yicha osonlashtiradi, bu esa soatlik tarif stavkasini belgilangan vaqt me'yoriga ko'paytirib hisoblab chiqiladi. Sanoatdan farqli o'laroq, qurilishda parcha-parcha va ishchilar uchun bir soatlik ish haqi stavkalarini belgilash odat tusiga kirgan. Bu erda tarif koeffitsientlari tarif stavkalaridan kelib chiqadi.
Shunday qilib, ish haqi ko'lami va ish haqi stavkalari ish haqini faqat malakasiga qarab farqlashni nazarda tutadi va tabiatni ham, mehnat sharoitlarini ham hisobga olmaydi. Ular ishchilarning malakasini oshirishga bo'lgan moddiy qiziqishini ta'minlashi kerak va buning uchun stavkalarning mutlaq o'sishi yuqori sinflarga o'tish bilan sezilarli darajada oshishi zarur.
Bozor sharoitida korxonalar o'zlari ish haqining barcha masalalarini hal qiladilar, ularning moliyaviy imkoniyatlariga qarab tarif stavkalarining hajmini belgilaydilar.
Muayyan stavkalar va ish haqi, shuningdek, xodimlar toifalari va turli xil professional malaka guruhlari xodimlari o'rtasidagi stavkalarning nisbati korxonalarda tarmoq tarif shartnomalari, jamoaviy bitimlar, ish haqi to'g'risidagi qoidalar va korxona uchun buyurtmalar bilan belgilanadi.
Mehnat sharoitlari og'ir va zararli, ayniqsa og'ir va ayniqsa zararli bo'lgan ish joylarida ish haqining soatlik stavkalari jamoaviy shartnomada belgilangan miqdorda oshiriladi.
Zamonaviy qurilishda ko'plab pudratchilar mehnat standartlari va tariflar tizimini unutdilar. Hammasi ma'lum bir shartnoma bo'yicha ish haqiga moslashtirildi. Ishchilar o'zlarining ish haqi toifalari haqida tasavvurga ega emaslar, ular hech qaerda o'qimaydilar, o'z malakalarini oshirmaydilar, chunki xayoliy iqtisod uchun ko'plab o'quv zavodlari o'z faoliyatini to'xtatdi. Natijada, biz ishning past sifatiga ega bo'lamiz, ayniqsa ishni "mehmon ishchilar" deb nomlangan muhojirlar amalga oshirganda.
Shuni ta'kidlash kerakki, tariflar tizimi saqlanib qolgan qurilishda, shuningdek, taxminiy narxlarda 1986 yilgi tarif rejasi VNIPI Labor tomonidan SSSR Davlat qurilish qo'mitasi qurilishida ishlab chiqilgan va KPSS Markaziy Qo'mitasi, SSSR Vazirlar Kengashi, Butunittifoq kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining 17.09.1986 yildagi qarori bilan qabul qilingan. 1115-sonli "Ish haqini tashkil etishni takomillashtirish va yangi tarif stavkalari va rasmiy maoshlarni joriy etish to'g'risida" 
Tarif tizimining muhim elementi - bu ishchining malaka darajasini belgilaydigan va unga tegishli toifani tayinlaydigan, ishning tariflanishiga asos bo'lib xizmat qiladigan tarif va malaka ma'lumotnomasi (TCS). Xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasidan ham foydalaniladi. Tariflash deganda ishni ma'lum bir tarif toifasiga topshirish va ishchilarga ularning malaka tayyorgarligiga mos keladigan tarif toifalarini berish tushuniladi. Har bir kasb uchun TCS ishning baholari, xususiyatlari va namunalarini, shuningdek, ishchi bilishi kerak bo'lgan narsalarni tavsiflaydi.
Ishchiga toifani berish yoki kamaytirish huquqi qurilish tashkilotining maxsus tarif va malaka komissiyasiga TKSga qat'iy muvofiq u tomonidan amalga oshirilgan ish uchun berilgan. Ishchining usta sifatida tayinlanishi uning darajasini oshirish uchun asos bo'la olmaydi. Mehnat intizomini buzganligi uchun ishchilarga berilgan unvonlarning pasayishiga yo'l qo'yilmaydi.
Hozirgi vaqtda qurilishda "Ishchilar va kasblar ishlarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi" mavjud, 3-son, "Qurilish, montaj va ta'mirlash-qurilish ishlari" bo'limi, 2007 y.
Tarif tizimi haqida gapirganda, ish haqiga mintaqaviy koeffitsientlar 1,15 dan 2,0 gacha bo'lgan oraliqda belgilanadi va tarif stavkalariga emas, balki ishchilarning ish haqiga nisbatan qo'llaniladi. Bundan tashqari, ish haqining barcha turlariga emas, balki faqat ish haqi fondidan to'lanadiganlarga (istisno: ish staji uchun haq, tashkilot ishining yillik natijalari, bir martalik xarakterga ega bo'lgan bonuslar, Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaganlik uchun bonuslar, o'rtacha daromad (ta'til paytida, ish safari va boshqalar)).
Bozor munosabatlari sharoitida tashkilotlar, tarif stavkalari va ish haqlarini qo'llash asosida ish haqi shakllari va tizimlari bilan bir qatorda, o'zlarining individual ravishda ishlab chiqilgan ish haqi modelidan foydalanishlari mumkin.
Ko'pgina korxonalar xodimning ish haqi miqdori va uning kompaniyaning yakuniy natijalari o'rtasidagi yaqin munosabatlarni ta'minlashga qaratilgan nostandart ish haqi tashkilotidan foydalanadilar. Shu bilan birga, ayrim sanoat tarmoqlarida, masalan, temir yo'l tizimida, tariflar tizimi orqali markazlashtirilgan mehnatga haq to'lash elementlari qolmoqda.
Belgilangan tarif stavkalari va lavozim maoshlarining belgilanishi iqtisodiy emas, balki ma'muriy-buyruqbozlik usullariga mos keladi, chunki ish haqi uchun mo'ljallangan mablag'lar miqdori, asosan, korxonalar ishining yakuniy natijalari va aniq xodimlarning mehnat hissasidan qat'i nazar, markaziy ravishda belgilanadi. Natijada, kafolatsiz va dinamik ish haqi fondi xodimlar o'rtasida kafolatlangan barqaror stavkalar va ish haqi bo'yicha taqsimlanadi.
Bozor va raqobat sharoitida mehnatga haq to'lash mexanizmi quyidagi asosiy shartlarga javob berishi kerak:
ish haqi miqdori imkon qadar har bir xodimning mehnat hissasiga va ish natijalariga, uning tajribasi va malakasiga bog'liq bo'lishi kerak;
xodimning daromadi butun mehnat jamoasi mehnatining yakuniy natijalari bilan belgilanishi kerak;
mehnatga haq to'lashni tashkil etish mumkin bo'lgan inflyatsiya va inqiroz sharoitlarini hisobga olgan holda ishchilarning ijtimoiy himoyasini, ishchi kuchining ko'payishini ta'minlashga hissa qo'shishi kerak;
ish haqi korxonada ishchilar tomonidan kiritilgan kapitalning ulushini hisobga olishi kerak.
Amaliy iqtisodchilar, olimlar, ilmiy va davlat muassasalarining vazifasi ilg'or xorijiy va mahalliy tajribani hisobga olgan holda mehnatga haq to'lashning bozor modellarining printsipial yangi kontseptsiyalarini yaratishdir.
Ushbu yo'nalishdagi usullardan biri bu tarifsiz ish haqini ishlab chiqishdir. Tarifsiz tizimning modellari turli xil mezonlarga qarab, mehnatga haq to'lash uchun mablag'larning ulushini taqsimlashga asoslangan bo'lib, ularning asosiysi, qoida tariqasida, xodimning malakasi darajasi, ishlagan vaqti va mehnatda qatnashish koeffitsientlari (KTU - brigadadagi individual ishchilar uchun) va mehnat hissasi ( KTV - jamoalar, jamoalar va bo'limlar uchun).
Malaka darajasi individual ishchilarning ish haqini korxona tomonidan belgilangan eng kam ish haqi darajasiga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. Xodimga ma'lum bir malaka darajasi koeffitsientini berish bir vaqtning o'zida tegishli ish haqi stavkasi yoki ish haqini belgilash bilan birga bo'lmaydi.
Tarifsiz ish haqi tizimini, shu jumladan KTV va KTUni qo'llash shartlari "Qurilish-montaj va ta'mirlash-qurilish tashkilotlari ishchilariga qurilish va ish haqini to'lash uchun shartnoma narxlarida ish haqi uchun mablag 'miqdorini aniqlash bo'yicha uslubiy tavsiyalar" ning 5-bandida batafsil bayon etilgan. (MDS 83-1.99).
Shartnomali to'lov tizimi, shuningdek, ish beruvchini yollagan tadbirkor, ma'lum bir ish uchun ma'lum bir to'lov miqdori to'g'risida u bilan kelishadigan tarifsiz tizimlar deb ham tasniflanishi mumkin. Shartnoma bo'yicha ish haqining qonuniyligi jamoaviy bitim qoidalaridan kelib chiqadi. Darhaqiqat, qurilishda shartnomaviy ish haqi uzoq vaqtdan beri amal qilib kelmoqda, chunki mehnat o'lchov birligi uchun to'lov, mehnat bozoridagi ish haqi narxiga qarab, xodimga ham, ish beruvchiga ham ma'lum. Shunga asosan kunlik yoki oylik parcha-kontrakt bo'yicha ish haqi belgilanadi. Shu sababli, ko'plab ishchilar o'zlarining tarif toifalari va tarif stavkalari haqida bilishmaydi. Ammo ular bozor kon'yunkturasining ma'lum bir davrida o'zlarining mehnat narxini yaxshi bilishadi.
Tarifsiz to'lov bilan korxona, qoida tariqasida, bir nechta malaka guruhlarini tashkil qiladi. Xodimni ulardan biriga tayinlashda nafaqat malaka darajasi, balki xodimning kasbiy talablarga muvofiqligi, shuningdek o'ziga xos vazifalari hisobga olinadi. Yuqori malakali guruhning ishi xodimni unga o'tkazish va unga tegishli malaka darajasini berish uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin.
Amalda tarifsiz ish haqining turli xil variantlari qo'llaniladi. Masalan, brigada yoki jamoaviy shartnomada mehnatga haq to'lash uchun mablag'larni aniqlash uchun xodimlarga bajarilgan ishlarning hajmi (tannarxi) bo'yicha ish haqi me'yori belgilanadi. Standart korxonadagi iqtisodiy omillarga va ishchi kuchining bozor narxiga qarab belgilanadi. Ba'zi hollarda, pudratchi guruhlarga qat'iy ish haqi berilishi mumkin.
Moliyalashtirish ob'ektlarining byudjetdan tashqari manbalari bilan ish narxining kengaytirilgan ko'rsatkichlari keng qo'llaniladi. Ushbu ko'rsatkichlar bozor kon'yunkturasi ta'siri ostida shakllanadi va tomonlar muzokara jarayonida kelishib oladilar. Ular, odatda, ish o'lchov birligi uchun o'rnatiladi, masalan, 1 m2 devor qoplamasi, 1 m3 beton ishi va boshqalar uchun siz temir beton poydevor plitasining qurilmasining haqiqiy shartnomaviy narxidan ko'rsatkichlarni 2008 yil iyul oyi narxlarida berishingiz mumkin. 1 m3 poydevorga qurilish ishchilari - 3500 rubl, qurilish menejerining ish haqi - 263 780 rubl. oyiga. Poydevorning taxminiy qiymatida ishchilarning ish haqi ulushi 17,7%, qurilish boshqaruvchisi - 7,5% ni tashkil etdi. Umuman olganda, tomonlar umumiy hisob-kitob qiymati 19 800 rublni kelishib oldilar. 1 m3 poydevor qurilmasi uchun.
Hisob-kitob davri tugagandan so'ng, tarifsiz ish haqi ishchilar jamoasi o'rtasida taqsimlanadi.
Ish haqini yaxshilashda mahalliy va xorijiy tajribani hisobga olgan holda yangi shakl va tizimlarni izlash kerak. Shu bilan birga, ish haqini yaxshilashning har qanday usullari, agar jamoa va har bir xodim uchun ish haqi fondi jamoalar, bo'limlar, bo'limlar va umuman korxona ishining yakuniy natijalari bilan chambarchas bog'liq bo'lmasa, samarasiz bo'ladi. Ushbu talab ishlab chiqarish faoliyatining barcha turlari va darajalariga xosdir.
Ish narxiga kiritilgan mehnatga haq to'lash asosiy va qo'shimcha bo'linadi. Asosiy ish haqi taxminiy to'g'ridan-to'g'ri xarajatlarda aks etadi. Odatda, u ishlagan soat yoki aslida bajarilgan ish uchun to'lovlarni nazarda tutadi. Vaqtinchalik noma'lum binolar va inshootlarni qurish va demontaj qilish, qurilish maydonchalarini obodonlashtirish, ob'ektlarni foydalanishga topshirishga tayyorlash va boshqalar uchun ishchilarning asosiy ish haqining bir qismi qo'shimcha xarajatlarga ularning miqdoridan taxminan 5% miqdorida kiritilgan.
Qo'shimcha ish haqi mehnat qonunchiligida va jamoaviy shartnomada nazarda tutilgan to'lovlardan iborat: ta'til vaqti uchun to'lov, davlat va jamoat ishlarini bajarish vaqti, emizikli onalarning ishidagi tanaffuslar, o'spirinlar uchun imtiyozli soatlar, ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasi, vaqtinchalik nogironligi uchun, ish staji uchun, mintaqaviy tartibga solish, ob-havo sharoiti tufayli ishdan bo'shash vaqtini o'rtacha daromadgacha to'lash va hk. bazaviy indeks usuli bilan mahalliy hisob-kitoblarda qo'shimcha ish haqini hisobga olish asosiy ish haqini joriy qiymatiga indeksatsiya qilish jarayonida amalga oshiriladi.
Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, zamonaviy sharoitlarda korxonalar ish haqining turli shakllari va tizimlaridan foydalanadilar.
Qurilishdagi ish haqining asosiy shakli hali ham ish haqi bo'lib, unda ishchining asosiy ish haqi bajarilgan ish hajmiga bog'liq.
Hisoblash buyumlar stavkalari bo'yicha yoki ishlarning majmuasi uchun umuman shartnoma bo'yicha ish haqi bo'yicha amalga oshiriladi.
Eslatib o'tamiz, stavka - bu sifatli mahsulot (ish) birligiga to'lanadigan to'lov miqdori. Parcha stavkasi vaqt tezligi (ishchi kuchi darajasi) yoki ishlab chiqarish tezligi bilan belgilanadi.
Parcha stavkalari bo'yicha (P), ish haqi miqdori (Zsd) hisoblanadi:
3SD \u003d O * R, (2.1)
bu erda O - tabiiy hisoblagichlarda bajarilgan ishlar hajmi.
Parcha ish haqi ish haqi qismidan (Zt) va parcha-parcha deb ataladigan qo'shimcha daromaddan (Psd) iborat.
Buni quyidagi formula bilan ifodalash mumkin:
PSD \u003d 3SD-3T. (2.2)
Qo'shimcha ish staji mexnatni standartlashtirishga va korxonada amaldagi me'yorlarni ortiqcha bajarish darajasiga bog'liq. Boshqacha qilib aytganda, parcha-parcha ish haqi tarifga nisbatan normalarni ortiqcha bajarish darajasi (Kp) bo'yicha yuqori:
Zsd \u003d Zt * Kp. (2.3)
Ishchilarning ish haqidagi tarifning solishtirma og'irligi (ishchilarning tegishli toifasi) tarif bo'yicha ish haqi miqdorining (ishchilarning bir xil toifasidagi) ish haqining umumiy miqdoriga nisbati bilan belgilanadi. Ish haqini to'g'ri tashkil etish uchun tarifning ulushi kamida 60-70% bo'lishi kerak. Ideal holda, texnik jihatdan yaxshi standartlardan oshmaslik kerak. Ishlab chiqarish stavkalari (normallashtirilgan vazifalar) 100% bajarilganda, ish haqi va parcha ish haqi teng bo'ladi. Shu sababli, zamonaviy sharoitda, ishchilarning resurslarni tejash va ish sifatini oshirish natijasida kompaniyaning daromadlarini ko'paytirishga qo'shgan hissasi uchun mukofotlarning juda katta ulushi (50% gacha) bilan ish haqi asosida tizimlarni qo'llash ko'lamini kengaytirish asosiy tendentsiya hisoblanadi.
Mehnatga haq to'lash shakllarining bonuslar bilan birlashishi har xil ish haqi tizimlarini shakllantiradi. Ko'pincha oddiy stavka to'lovi emas, balki bonus-bonus ishlatiladi. Uning mohiyati shundan iboratki, bajarilgan ish miqdori bo'yicha parcha-parcha daromadidan tashqari, ma'lum ko'rsatkichlarga erishgani uchun ham mukofot puli to'lanadi: standartlashtirilgan ishlab chiqarish topshirig'ini o'z vaqtida yuqori sifatli ish bilan bajarish, resurslarni tejash va h.k., parcha-parcha daromadlari, qoida tariqasida, ayrim turlari uchun olinmaydi. va ishlarning ma'lum bir to'plami uchun (poydevorlarni o'rnatish, nol tsiklidagi barcha ishlarni bajarish, binoning er usti qismini o'rnatish va boshqalar) kattalashtirilgan stavkalar va narxlar bo'yicha. Bunday ish haqi bilan ishchilarga oldindan tuzilgan (korxonada amaldagi me'yor va stavkalar bo'yicha) mahsulot tannarxi bo'yicha kompleks topshiriq beriladi. Unda quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan: ish hajmi, ish boshlanish va tugash sanalari, topshiriqning ish soatiga belgilangan me'yoriy hajmi va ish haqining umumiy miqdori.
Bonusli to'lov - bu progressiv. Bu mehnat unumdorligini oshirish, qurilish muddatini qisqartirish uchun sharoit yaratadi, chunki ishchilar topshiriq hajmi, uni bajarish muddati va ish haqi hajmi to'g'risida aniq tasavvurga ega. Bundan tashqari, kompleks to'lovlar qurilish maydonchalari xodimlarining vaqtini sezilarli darajada tejaydi.
Ish haqining yana bir shakli bilvosita parcha to'lovi deb ataladi. U asosan texnika va jihozlarga xizmat ko'rsatadigan ishchilarga ish haqini to'lash uchun ishlatiladi va xizmat ko'rsatish hududida ishlaydigan asosiy ishchilarning ish haqining foizlari sifatida hisoblanadi. Bilvosita ish haqiga, masalan, temir-beton zavodlarida yig'ma konstruktsiyalarni ishlab chiqarish uchun uskunalarga xizmat ko'rsatadigan ishchilarga o'tkazish maqsadga muvofiqdir. Shu bilan birga, mexaniklar, mexanik-ta'mirlashchilar va boshqa mutaxassisliklar ishchilarining ish haqi konstruktsiyalarni ishlab chiqaruvchi asosiy ishchilarning ish haqiga bog'liq bo'ladi. Amaliyot ko'rsatganidek, bunday tizim do'kon uskunalari bilan bog'liq muammolarni kamaytirishga va asosiy jamoalar ishining yakuniy natijalari sifatini sezilarli darajada yaxshilashga yordam beradi.
Qurilish maydonlarida turli kranlar haydovchilarining ish haqi, shuningdek, g'isht teruvchi, beton ishchilari yoki konstruktor montajchilar jamoalarining parcha-parcha ish haqi bilan bog'liq bo'lishi kerak.
Qurilish tashkilotlarida, aniq sharoitlarga qarab, minora va shpal kranlarining operatorlarini, shuningdek boshqa mashinalar haydovchilarini qurilish-montaj jamoalariga kiritish amaliyoti olib borilmoqda. Bunda mehnat mahsuloti xarajatlari va ish haqining hisob-kitobi qurilish mahsulotlarining yakuniy metri uchun (ish turi, bosqichi, kompleksi), buning asosida brigada ishlab chiqarish topshirig'i uchun to'lanadi, standart ish vaqti va haydovchining ish haqini o'z ichiga oladi. Brigadaning bir qismi sifatida haydovchining daromadi (shu jumladan, boshqa brigada a'zolari singari bonus ham aniq ishlagan soatlari va boshqa ko'rsatkichlarni hisobga olgan holda belgilanadi (Rossiya Gosstroyning MDS 83-1.99). Shu bilan birga, zamonaviy qurilishda mexanizatsiyalash bo'limi o'z munosabatlarini o'rnatishda misollar mavjud qurilishdagi mashinalar va mexanizmlar to'g'ridan-to'g'ri buyurtmachi bilan bosh pudratchini chetlab o'tib ishlaydi, shu bilan birga mashina vaqtining qiymati smetalarda aks etadi.
Bozor munosabatlarini rivojlantirish va korxonalarga ish haqi masalalarida to'la mustaqillikni ta'minlash sharoitida boshqa ish haqi tizimlaridan ham foydalaniladi. Brigadaning yoki umuman qurilish maydonining ish haqi standarti bilan oyning oxirida ish haqi fondi ishning haqiqiy natijalari asosida shakllantiriladi. Jamoalar ishchilarning taxminiy ish haqi bo'yicha hisoblab chiqilganligi misollari mavjud, bu mahalliy va ob'ektlar smetalarida ko'rsatilgan.
Amaliyot shuni ko'rsatadiki, zamonaviy qurilishda hali ham shartnomaviy ish haqi eng ko'p qo'llaniladi. Bunday ish haqining qonuniyligi jamoaviy bitim qoidalaridan kelib chiqadi. Bunga, shuningdek, mehnatni takror ishlab chiqarish uchun sotib olish qobiliyatini ta'minlaydigan real ish haqini tashkil etish bo'yicha bozor normativ-huquqiy bazasining yo'qligi ham yordam beradi. Qurilishda shartnomaviy ish haqi uzoq vaqtdan beri amal qilib kelmoqda, chunki mehnat o'lchov birligi uchun to'lov, mehnat bozoridagi ish haqi narxiga qarab, xodimga ham, ish beruvchiga ham ma'lum. Bu erdan vaqtincha (soatlik, kunlik, oylik) parcha-kontrakt bo'yicha ish haqi belgilanadi. Bunday sharoitda tarif toifalari va stavkalari talab qilinmaydi. Biroq, ishchilar bozor sharoitida ma'lum bir daqiqada o'zlarining ishchi kuchi qiymatini qat'iy bilishadi.
Brigada tarkibida jamoaviy ish haqini shakllantirish va keyinchalik taqsimlash yanada muhim masala. Bu erda sub'ektivizm, tekislash va qurilish va qurilish materiallari sanoatida ishchilarning ish haqini tashkil qilishning ba'zi qonunchilik asoslarini buzish kabi hodisalar kuzatilmoqda.
Tarif tizimi to'liq ishlatilmagan. Ishchilarning fikriga ko'ra, ish haqini farqlashda baholarni berish va ulardan foydalanish rasmiydir. Bundan tashqari, ular ba'zida jami ma'lumotlarning kelib chiqishidan xabardor emaslar, chunki huquqiy xabardorlik darajasi past va kasaba uyushma organlari zaif. Shu bilan birga, hozirgi ish haqi tizimi menejment uchun juda qoniqarli, chunki u ishlab chiqarishni rivojlantirish va modernizatsiya qilish hisobiga hamma narsani nazorat ostida ushlab turishga imkon beradi.
Kollektiv ish haqi brigada a'zolari o'rtasida adolatli taqsimlanadi. Amalda har bir ishchining ish haqini hisoblashning turli usullari qo'llaniladi: parcha-parcha nisbati bo'yicha, ishlagan ish soatlari soniga ko'ra, birinchi toifaga keltirilib, malaka koeffitsientlari (tarif stavkalari o'rniga) va KTU hisobga olingan holda. Tarqatish mexanizmida keng tarqalgan bo'lib, har bir ishchiga nisbatan teng darajada adolatli bo'lgan yagona koeffitsientni hisoblash hisoblanadi. Uning yordami bilan brigada ishchilarining daromadlarini yakuniy hisob-kitobi amalga oshiriladi. Hisob-kitoblar korxonaning buxgalteriya bo'limi tomonidan kompyuter texnologiyalari yordamida dastlabki hisobot ma'lumotlari asosida amalga oshiriladi.
Brigadaning jamoaviy ish haqi tarif qismidan (tarif stavkalari va ishlagan soatlari bo'yicha ish haqi), qo'shimcha ish qismidan (parcha-parcha daromadlari va uning tarif qismi o'rtasidagi farq) va mukofotlardan (ish haqining bir qismi-bonus tizimi bilan) iborat.
KTU yordamida, qoida tariqasida, faqat parcha-parcha qo'shimcha daromadlar va bonuslar tarqatiladi. Mehnatga jalb qilish koeffitsientining asosiy qiymati sifatida birini qabul qilish tavsiya etiladi.
Amalda KTU brigada ishining umumiy natijalariga individual mehnat hissasiga qarab va shaxsiy qo'shgan hissasini baholash mezonlariga va ularning tashkilotda qabul qilingan miqdoriy ifodalariga binoan, brigadaning har bir a'zosi uchun tayanchga teng, bazisidan ko'p yoki kam miqdorda o'rnatilishi mumkin.
CTU qiymatlari 0 dan 1,5 gacha bo'lishi mumkin. Bir vaqtning o'zida ortib boruvchi va kamayib boruvchi mezonlarni belgilash bilan yakuniy CTU ushbu qiymatlar orasidagi farq sifatida aniqlanadi. Barcha ishchilarga tayinlangan ishtirok etish koeffitsientlarining umumiy miqdori, qoida tariqasida, brigadadagi ishchilarning umumiy soniga to'g'ri kelishi kerak, chunki KTUning umumiy miqdori brigadadagi ishchilar sonidan sezilarli farqlar bilan, KTUning biriga teng bo'lgan stimulyatsion ta'siri sezilarli darajada zaiflashgan.
Vaqt bo'yicha ish haqi bilan ish haqi tegishli toifadagi stavka bo'yicha haqiqiy ishlagan soat uchun hisoblanadi. Ratsionni hisobga olish va ro'yxatga olish qiyin bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilarning mehnati o'z vaqtida to'lanadi (qarovchilar, temirchi-ta'mirlashchilar, navbatchi elektrchilar va boshqalar). Vaqtni hisobga olgan holda mukofotlash tizimida belgilangan stavkalar bo'yicha ish haqi ma'lum ko'rsatkichlarga erishish uchun bonus bilan birlashtiriladi. Daromad va bonuslarni olishning sharti standartlashtirilgan topshiriq bilan belgilangan ma'lum miqdordagi ishni bajarish bo'lishi kerak.
Zamonaviy ish haqi tizimlarida har bir xodimning ishlab chiqarish resurslari samaradorligini oshirishga qiziqishini oshirishga alohida e'tibor qaratilmoqda. Ish haqining o'sishi mehnat va moddiy xarajatlarning pasayishiga, ish sifatining oshishiga va qurilish mahsulotlarini sotish hajmining oshishiga bog'liq bo'lishi kerak.
Ma'lumki, har qanday korxonada, u yoki bu tarzda ish haqi fondi (ish haqi fondi) shakllanadi - bu ishchilarning mehnat natijalari, miqdori va sifatiga muvofiq xodimlar o'rtasida taqsimlanadigan pul va natura shaklidagi mablag'larning umumiy miqdori. Korxonadagi ish haqi fondida, allaqachon aytib o'tilganidek, mehnat va kapital manfaatlari to'qnashadi. Ish beruvchi nuqtai nazaridan FZP u minimallashtirishga qiziqqan xodimlar xarajatlarini aks ettiradi. Xodim nuqtai nazaridan FZP uning shaxsiy daromad manbai hisoblanadi va shunga muvofiq u uning o'sishiga qiziqadi. Qonun hujjatlarida ishlab chiqarish tannarxiga tegishli xarajatlar tarkibi aniq tartibga solinadi, chunki shu asosda federal byudjetga bog'liq soliqlar uchun soliq solinadigan baza hisoblanadi.
Korxonalardagi ish haqi tizimlari davom etayotgan inflyatsion jarayonlarni hisobga olishlari kerak, buning uchun ish haqini inflyatsiya darajasiga muvofiq indeksatsiya qilish kerak. Shu munosabat bilan nominal va real ish haqi o'rtasidagi farq ajratiladi.
Nominal ish haqi - bu ishchi tomonidan ma'lum vaqt davomida hisoblangan va olingan ish haqi.
Nominal ish haqi bo'yicha sotib olinadigan tovarlar va xizmatlar sonini aniqlash orqali haqiqiy ish haqi. Boshqacha qilib aytganda, real ish haqi bu nominal ish haqining sotib olish qobiliyatidir.
Binobarin, real ish haqi nominal ish haqi qiymatiga va sotib olingan tovarlar va xizmatlar narxlariga bog'liq. Masalan, agar nominal ish haqining o'sishi 20 foizni, inflyatsiya esa shu davrda 14 foizni tashkil etgan bo'lsa, unda real ish haqi atigi 6 foizga oshadi. Inflyatsiya bo'lmagan taqdirda real ish haqining o'sishi nominal ish haqining o'sishiga to'g'ri keladi.
Inqirozli iqtisodiyot sharoitida inflyatsiya o'sishining nominal ish haqi o'sishidan oshib ketishi real ish haqi va odamlarning turmush darajasining pasayishiga olib keladi.
Ish haqini indeksatsiya qilish mexanizmi ishlab chiqilishi va korxonaning jamoaviy shartnomasida nazarda tutilishi kerak. Ma'lum darajada, ish haqining sotib olish qobiliyatini inflyatsiyadan himoya qilish usuli bir oy ichida to'lovlar sonini 3-4 baravargacha oshirishdir.
Zamonaviy qurilishda, ayniqsa inqiroz sharoitida, ish haqining ko'plab buzilishi mavjud. Ishdan mahrum bo'lish qo'rquvi ishchilarni, ayniqsa muhojirlarni ish beruvchining ish haqi bo'yicha har qanday shartlarini qabul qilishga majbur qiladi.
Qurilish sohasi bugungi kunda ish bilan band bo'lgan fuqarolar soni bo'yicha uchinchi o'rinni egallab turibdi, xizmat ko'rsatish sohasi va sanoat ishlab chiqarishidan keyin ikkinchi o'rinda turadi. Mehnat unumdorligi va qurilish muddati to'g'ridan-to'g'ri to'g'ri tashkil etish va ish haqiga bog'liq.
Birlamchi buxgalteriya hujjatlarini tayyorlashga katta e'tibor qaratilmoqda, chunki ish beruvchilar xodimlarning ish haqini to'la va o'z vaqtida to'lash majburiyatini bajarmoqda. 2016 yilda qurilishda mehnatga haq to'lashning qaysi shakllaridan foydalanilganligini ko'rib chiqing.