Qozon (Volgaboyi) Federal universiteti

Yondashuv nomi
Yondashuvning mohiyati
Individual yondashuv	Motivatsiya tizimi bo'lgan asoslangan ustida manfaatlari                                                                      xodimlar (masalan, moddiy tarkibiy qism yoki martaba o'sishi)
An'anaviy yondashuv	Motivatsiya tizimi tomonidan qurilgan yo'lga              ish haqi va mukofot to'lovlari, shuningdek ijtimoiy va xizmat imtiyozlaridan foydalanish huquqi.
Natijalarga yo'naltirilgan yondashuv	Motivatsiya tizimi xodimlarni mehnat yutuqlariga qarab mukofotlashni o'z ichiga oladi.

 

Xodimlarni moddiy rag'batlantirish quyidagi printsiplar asosida shakllanishi kerak:

- xodimlarni aniq natijalarga erishishga yo'naltirish;     

- asosiy xodimlar uchun individual yondashuv;     

- tashkiliy tuzilishda xodimning mavqei va uning darajasiga bog'liqligi; 

- hisob-kitoblarning soddaligi va shaffofligi;     

- ish turiga bog'liqlik: doimiy ishchilar yoki yarim kunlik ishchilar va boshqalar. 

Savdo bo'limi xodimlarini moddiy rag'batlantirishning asosiy vositalari shakl. 3

 

 

 

 

Shakl: 3Bölim xodimlarini moddiy rag'batlantirish vositalari

sotish

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, material vositalari bilan birga

motivatsiyalar samarali va vositalardir


 

oxir-oqibat savdo bo'limi va umuman tashkilotning ishiga ta'sir ko'rsatadigan o'z ish kuchi.