Qarshi davlat universiteti iqtisodiyot kafedrasi davlat boshqaruvida inson resurslari

Suhbat jarayonining oʻzini bir necha bosqichlarga boʻlish mumkin:
1. Oldindan suhbat
Suhbat kadrlar boʻlimi mutaxassisi yoki kadrlar boʻlimi boshligʻi tomonidan oʻtkaziladi. Shu bilan birga, faqat nomzod haqidagi eng umumiy ma’lumotlar (masalan, ma’lumoti, tashqi koʻrinishi, shaxsiy fazilatlarini belgilaydigan) aniqlangan. Shundan soʻng, muvaffaqiyatli abituriyentlar tanlovning quyidagi bosqichlaridan oʻtadilar. Suhbat, agar nomzodning kelishi qiyin boʻlsa (masalan, u boshqa shaharda yashasa) telefon orqali ham boʻlishi mumkin.
Dastlabki saralash suhbatida odatda e’tibor qaratiladigan eng muhim jihatlar quyidagilardir: manzil, ta’lim muassasasidagi asosiy yoʻnalish, tugallangan ta’lim muassasalari, bandlik maqsadi, sarflangan vaqt oldingi joylar ish oʻrinlari, kerakli ish haqi, martaba maqsadi, sogʻliqni saqlash cheklovlari, umumiy salomatlik, universitet baholari, harbiy xizmat, tashkilotlarga a’zolik, ishga kirishning eng yaqin sanasi.
2. Anketani toʻldirish
Dastlabki suhbatdan oʻtgan abituriyentlar anketa yoki anketani toʻldirishlari kerak. Xuddi shu ketma-ketlik ishga yollovchilar tomonidan qoʻllaniladi. Anketadagi bandlar soni minimal boʻlishi kerak va arizachining mehnat unumdorligiga eng koʻp ta’sir koʻrsatadigan ma’lumotlarni soʻrashi kerak. umumiy ma’lumot arizachi haqida (ismi, tugʻilgan sanasi va joyi, manzili, aloqa telefon raqami, oilaviy ahvoli, ma’lumoti, ish tajribasi va boshqalar). Savollar oʻtmishdagi ish va fikrlash bilan bogʻliq boʻlishi mumkin, shuning uchun ariza beruvchining psixometrik bahosi ularning asosida amalga oshirilishi mumkin. Anketani tanlash usuli sifatida ishlatish uchun kadrlar boʻyicha mutaxassis soʻrovnomaning har bir bandini samarali tanlash uchun belgilangan mezonlar bilan solishtirishi kerak.
3. Sinov
Tanlov qarorini osonlashtirish uchun foydalaniladigan usullardan biri ishga joylashish testlaridir. Test — bu shaxsning ba’zi koʻrsatkichlarini oʻlchaydigan vosita. Ish uchun eng yaxshi nomzodni tanlashda yordam sifatida test tobora ommalashib bormoqda. Toʻgʻri tanlashning ahamiyati doimiy ravishda ortib borayotganini va xatolar tobora qimmatlashib borayotganini hisobga olsak, bu qiziqish juda tushunarli.