Qarshi davlat universiteti iqtisodiyot kafedrasi davlat boshqaruvida inson resurslari

3
VI. Ta’lim natijalari / Kasbiy kompetensiyalari Talaba bilishi kerak: davlat boshqaruv tizimida inson resurslarini boshqarish bo’limlarining vazifalari, ko’lami va funkstional imkoniyatlarini tushunish; davlat inson resurslarini boshqarish tizimida xodimlar, tashkiliy, davlat, huquqiy, shartnomaviy va siyosiy ehtiyojlarni muvozanatlashda yuzaga keladigan muammolar va majburiyatlari to’g’risida bilish; ishchi kuchiga bo’lgan talab o’zgarib borayotgan sharoitlarda xodimlarni samarali jalb qilish va samaradorlikni oshirishda barcha turdagi rahbarlarning roli muhimligi haqida tasavvur va bilimga ega bo’lishi; boshqaruv va etakchilik ko’nikmalarini, shuningdek, ish joyidagi kasbiy o’zaro ta’sirni oshirish uchun inson resurslari bilan bog’liq ko’nikmalar, usullar va jarayonlarni o’rganish va amalda qo’llash ko’nikmalariga ega bo’lishi; davlat boshqaruvi darajasida amaga oshiriladigan kadrlar tayyorlash davlat dasturining davlat lavozimlari turlari, bandlik va lavozim ko’tarilishi, rahbarlik lavozimlari, mehnat resurslarini boshqarish (ishchi kuchini rejalashtirish, ishni ko’chirish, ishga joylashtirish, kadrlar almashinuvi, kadrlar salohiyatini baholash) va mehnat resurlarini boshqarishning elektron tizimi to’g’risida bilish va ularni amalda qo’llash malakasiga ega bo’lishi kerak.
4	VII. Ta’lim texnologiyalari va metodlari: ma’ruzalar; individual topshiriqlar; guruhlarda ishlash. individual loyihalar; jamoa bo‘lib ishlash va himoya qilish uchun loyihalar
5	VIII. Kreditlarni olish uchun talablar: Joriy, oraliq nazorat shakllarida berilgan vazifa va topshiriqlarni bajarish, yakuniy nazorat bo‘yicha yozma ishni muvaffaqiyatli topshirish.