Qarshi davlat universiteti iqtisodiyot kafedrasi davlat boshqaruvida inson resurslari

Rivojlanayotgan va rivojlangan mamlakatlar davlat sektorlarida inson resurslarini boshqarish
Kadrlar boshqaruvi vazirligi (KBV) Koreya Respublikasi hukumatining xodimlarni yollash va tanlash, lavozimini koʻtarish, mutaxassislarni tayyorlash (MT), mehnatga haq toʻlash va foyda koʻrish, mehnat etikasi va intizomi hamda davlat xizmatchilari uchun nafaqa belgilash dasturi singari turli xil Inson resurslarini boshqarish (IRB) yoʻnalishlarini joriy qilish va amalda qoʻllash bilan shugʻullanuvchi kadrlar boʻyicha markaziy organidir.
Koreyada 2014 yil noyabrda xalqning umid-ishonchini oqlash va jadal ravishda oʻzgarayotgan ma’muriy vaziyatga moslashishda davlat IRB innovatsiyasini kuchaytirish maqsadida Kadrlar boshqaruvi Vazirligini tashkil etdi. 2018 yil martdan boshlab Kadrlar boshqaruvi Vazirligi 7 ta byuro va 21 boʻlimni oʻz ichiga oladi. Bundan tashqari, Kadrlar tayyorlash milliy instituti (KTMI) va Murojaatlar komissiyasi (MK) uning filiallari hisoblanadi.
Hukumat xizmatchilari nafaqa xizmati (HXNX) ham Kadrlar boshqaruvi vazirligi huzuridagi davlat tashkilotidir.
Kadrlar boshqaruvi vazirligi Koreya davlat fuqarolik xizmatini imkon qadar samarali va professional darajada amalga oshirishga harakat qiladi. Uning asosiy maqsadi xolis va shaffof MRBni amalga oshirishdan iborat boʻlib, «Adolatli Koreya xalqi millati» doirasida kerakli shaxsni kerakli vaqtda kerakli joyga qoʻyishni nazarda tutadi. Shu maqsadda Kadrlar boshqaruvi Vazirligi fuqarolarning ishonchiga erishish va shu ishonch bardavom saqlanishi maqsadida davlat xizmatchilari uchun adolatli va shaffof boʻlgan.
Kadrlar boshqaruvi Vazirligi:

• 
  MRB tizimi va uning yoʻriqnomalarni tashkillashtirish;
  
• 
  oʻzgaruvchan ishlash muhitini ta’minlovchi hamda fuqarolarga xizmat qiluvchi innovatsion tashkiliy madaniyatni rivojlantirish;
  
• 
  davlat xizmatchilari malakasi va kompetensiyasini rivojlantirishni qamrab oluvchi Kadrlar tayyorlash (KT) dasturiga asoslangan holda hozirgi kun va kelajak uchun ilgʻor ma’muriy boshqaruvni rivojlantirish;
  
• 
  davlat xizmatchilari ishlash sharoitlarini yaxshilash asnosida davlat xizmati umumiy ijrosi va global raqobatbardoshlikni kuchaytirish kabi majburiyatlarni oʻz zimmasiga oladi{ Koreya misolida}