Qarshi davlat universiteti iqtisodiyot kafedrasi davlat boshqaruvida inson resurslari

f) Milliy kadrlar zahirasini boshqarish, Davlat fuqarolik xizmati lavozimlarining davlat reestrini yuritish sohasida:
Milliy kadrlar zahirasini boshqarish va Davlat fuqarolik xizmati lavozimlarining davlat reestri yuritilishini ta’minlaydi;
barcha toifalardagi davlat fuqarolik xizmatchilari Davlat xizmati lavozimlarining davlat reestri bilan qamrab olinganligini tahlil etadi;
Milliy kadrlar zahirasiga kiritish uchun davlat xizmatchilari to‘g‘risidagi ma’lumotlar o‘z vaqtida, to‘liq va haqqoniy taqdim etilishi yuzasidan davlat organlari va tashkilotlarining kadrlar bilan ishlash bo‘linmalari faoliyatini muvofiqlashtiradi;
Milliy kadrlar zahirasi va Davlat fuqarolik xizmati lavozimlarining davlat reestri yuritilishini yanada takomillashtirish bo‘yicha takliflar tayyorlaydi;
davlat fuqarolik xizmatchilari vakant lavozimlarining yagona ochiq portalini tashkil etadi va uning doimiy yangilangan holatda bo‘lishini ta’minlaydi;
g) davlat fuqarolik xizmatchilari faoliyati samaradorligini baholashning o‘lchanadigan indikatorlari (eng muhim ko‘rsatkichlari) tizimini joriy etish va ularning natijalarini tahlil qilish:
davlat fuqarolik xizmatchilari faoliyatining samaradorligini baholash maqsadida foydalaniladigan o‘lchanadigan indikatorlar (eng muhim ko‘rsatkichlar) ishlab chiqilishini ta’minlaydi;
o‘lchanadigan indikatorlar (eng muhim ko‘rsatkichlar)ni ishlab chi-qish, shuningdek, ularning natijalarini tahlil qilish bo‘yicha davlat organlari va tashkilotlari faoliyatiga rahbarlik qiladi va uslubiy yordam ko‘rsatadi;
davlat fuqarolik xizmatchilari faoliyati samaradorligining o‘lchanadigan indikatorlari (eng muhim ko‘rsatkichlar) ko‘rsatgan natijalar tahlilining xolisligi va haqqoniyligini nazorat qiladi;
davlat fuqarolik xizmatchilari ko‘rsatgan o‘lchanadigan indikatorlar (eng muhim ko‘rsatkichlar) natijalarini tahlil qiladi;
davlat fuqarolik xizmatchilari faoliyati samaradorligini, fuqarolar va tadbirkorlik sub’ektlarining davlat fuqarolik xizmatchilari faoliyatidan qoniqish darajasini baholashning zamonaviy uslublaridan foydalanadi, shu jumladan jamoatchilik fikrini o‘rganadi, statistika va ijtimoiy tadqiqotlarni tahlil qiladi;
davlat fuqarolik xizmatchilari faoliyati samaradorligini baholash yakunlari bo‘yicha davlat organlari va tashkilotlari rahbarlarining ochiq reytingini shakllantiradi;
h) malakali va yuqori malakali mutaxassislarni, shu jumladan xorijda yashayotgan vatandoshlar orasidan aniqlash va jalb etish, shuningdek, davlat fuqarolik xizmatiga iqtidorli yoshlar va xotin-qizlarni keng jalb etish sohasida:
istiqbolli mutaxassislar, shu jumladan yoshlar va xotin-qizlar, xorijda yashayotgan vatandoshlar orasida davlat fuqarolik xizmatining ijobiy timsolini shakllantirish chora-tadbirlari amalga oshirilishini ta’minlaydi;
davlat organlari va tashkilotlariga malakali va yuqori malakali mutaxassislarni jalb etish borasida davlat organlari va tashkilotlaridagi ishlar holatini monitoring qiladi;
muhim ilmiy va amaliy tajribaga ega bo‘lgan, chet ellardagi nufuzli sanoat, moliya, ilmiy-tadqiqot, ta’lim va boshqa tashkilotlarda ishlayotgan vatandoshlar bilan aloqa o‘rnatadi;
davlat fuqarolik xizmatchilari lavozimlarida ishlash uchun talab yuqori bo‘lgan xorijlik olimlar, o‘qituvchilar, muhandislar va boshqa mutaxassislarni jalb etish bo‘yicha takliflar ishlab chiqadi va ularni jalb etish bo‘yicha choralar ko‘radi;
malakali va yuqori malakali mutaxassislarni tayyorlash sohasida rivojlangan xorijiy davlatlar va xalqaro tashkilotlarning nufuzli ta’lim va ilmiy markazlari bilan aloqalarni izchil yo‘lga qo‘yish va ular bilan hamkorlikni rivojlantirishni ta’minlaydi;
ilg‘or xorijiy ta’lim muassasalarida kadrlarni qayta tayyorlash, malakasini oshirish va xorijiy mutaxassislarni jalb etish tizimini takomillashtirish bo‘yicha takliflar ishlab chiqadi;