Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov

Zaxirani  shakllantirish  usuli  odatda  kompaniya  yoki  firmaning 

kadrlar  zaxirasi  to’g’risidagi  nizomida  aks  ettiriladi.  Personal  ushbu 

hujjatdan  yaxshi  xabardor  bo’lishi  darkor,  chunki  xodimlarni  zaxiraga 

kiritish ular uchun katta qiziqtirish kuchiga ega. 

Zaxirani shakllantirish quyidagi bosqichlardan iboratdir: 

— zaxiraga  kiritishga  mo’ljallangan  nomzodlarni,  dastlabki 

o’rganish va baholash; 

— zaxira tarkibiga nomzodlarni saralash; 

— zaxira tarkibiga kiritish; 

— zaxirani tayyorlashni tashkil etish; 

— zaxira tayyorlashni baholash. 

Zaxiraga kiritish uchun nomzodlarni shakllantirishda ikkita ro’yxat 

tuziladi: 

— kadrlar  zaxirasiga  kiritish  uchun  nomzodlarning  umumiy 

ro’yxati; 

— aniq  lavozimlarni  egallash  uchun  nomzodlarning  umumiy 

ro’yxati. 

Umumiy  ro’yxatga  kiritilishi  mo’ljallangan  nomzodlardan 

qaysilarini  o’qitish  zarurligi,  nomzod  shaxsiy  xususiyatlarini  hamda 

kelajakda undan rahbarlik lavozimida foydalanishni hisobga olgan holda 

uni  tayyorgarlikdan  o’tkazishning  qaysi  shaklini  tanlashga  aniqlik 

kiritish lozim? 

Aniq  lavozimga  zaxiraga  kiritilishi  mo’ljallangan  nomzodlarni 

shakllantirishda  esa,  eng  avvalo,  bu  nomzodlarni  baholash  kerak. 

---

Baholash jarayonida nomzodning kelajakda egallashi mo’ljallanayotgan 

lavozim talablariga naqadar muvofiqligi aniqlanadi. 

Kadrlar  zaxirasi  bilan  ish  olib  borish  ham  bir  necha  bosqichdan 

iborat.