Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik Toshkent – 2011

Baholashning dastlabki usullari

Tarjimai hol bayoni	Ixtiyoriy ravisda og’zaki yoki yozma
Tafsifnomalar tizimi	Hodim muayyan davrda bajargan ishining bayoni
Ijroni baholash	Hodim muayyan davrda bajargan ishining bayoni
Etalon usuli	Eng yaxshi hodin bilan taqqoslash (masalan, o’z vaqtida O’zbekistonda mashinada eng ko’p paxta tergan kombayn haydovchisiga tenglashtirish)
Matritsa usuli	Hodim amaliy sifatlarni talab etiladigan sifarlar, masalan xizmat yo’riqnomasi bilan taqqoslash
Yillik formalar bo’yicha baholash tasniflarini erkin tanlash tizimi	Ekspert hodimlarning guruhlashtirilgan sifatlaridan baholanayotgan shaxsga enf mos sifatlar tanlab olinadi. Erkin tanlashda baholanadigan sifatlar miqdori cheklanmaydi.
Yillik formalar bo’yicha baholash tasniflarini majburiy tanlash tizimi	Bu yuqoridagi usulga o’xshash. Ammo guruhlashtirilgan sifatlar majburiy tanlanadi. Tizimning ikkinchi turi yillik tasniflardan o’xshash turlarini tanlash
Hodisalar bo’yicha baholash	Ishdagi nuqsonlar tahlil etiladi yoki baholanayotgan xodimning murakkab va og’ir sharoitida o’zini tutisgi baholanadi.
Avval qo’yilgan maqsadga etishish bo’yicha bahollash	U bir necha bosqichdan iborat: maqsadni qo’yish va rahbar bilan birga muhokama etish, oraliq narozat, yakuniy muhokama