Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik Toshkent – 2011

Baholar xususiyati	Baholar turi, ularning mazmuni
Baholar salmog’i, foiz
1.Obyektiv asos – bilimlarni nazorat qilish bo’yicha shaxsiy baholar, testlar	1.1. Avtomat baholash tizimi, mashq qildiruvchilar, kompyuterlar orqali kasb malakasining (bilimlar, ko’nikmalar, mahorat va hokazolarning) bahosi 1.2. shaxsiy sifatlar bahosi (psixodiagnostika ma’lumotlari)	30 10
2. Obyektiv va subyektiv baholarning umumlashtirilgan guruhi	2.1. Attestatsiya komissiyasi bahosi va xulosalari	20
3. Subyektiv	3.1. Xodimning bevosita rahbar bahosi (faoliyati natijalari, samaradorligi, mehnat sifati va hokazolar) 3.2. Attestatsiya natijalari bo’yicha qaror qabul qilish huquqiga ega rahbarning bahosi	10 30
JAMI:		100

Xodimni ob’ektiv baholash uch asosiy vazifani hal etishga asoslanadi:

1. 
   Baholashning ob’ektiv mezonlarini hamda umumiy mezonlarga aniqlik kirituvchi omillarni topish.
   
2. 
   Omillarni har bir mikdor bo’yicha ifoda etish usullarini aniqlash.
   
3. 
   Baholash tarkibini maqbullashtirish.
   

Baholashning bosh masalasi - uning ko’rsatkichlarini (10.8-jadval) belgilashdir. Baholash ko’rsatkichlari bir hodda xodimning tashkiliy-ijtimoiy tizimga, ikkinchi bir holda - xodimning kasbiy talablarga muvofiqligini belgilaydi.
Baholash ko’rsatkichlari g’oyat xilma-xil bo’lishiga qaramasdan ularni quyidagi uch guruhga bo’lish mumkin:

1. 
   Shaxsiy sifatlar.
   
2. 
   Kasb malakasi sifatlari.
   
3. 
   Mehnat samaradorligi.
   

10.8 – jadval
Baholash ko’rsatkichlari