Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik Toshkent – 2011

Aktsiya (fransuzcha “agyup” — “farmoyish”, “ruxsatnoma”, “faoliyat” so’zidan) — aktsiyador jamiyat chiqargan qimmatbaho qog’oz.
Aktsiyadorlar jamiyati — daromad topish maqsadida hissadorlik tamoyiliga binoan uyushgan sherikchilik jamiyati.
Antogonistik ixtiloflar — bu, ziddiyatlarni hal qilishning shunday usullaridirki, bunda barcha qarama-qarshi tomonlarning tuzilmasi buziladi yoki bir tomondan tashqari hamma tomonlarning ixtilofda qatnashishdan voz kechishi sodir bo’ladi.
Arbitraj (lotincha — “vositachi”, “hakam” so’zidan) — xo’jalik munosabatlari ishtirokchilari o’rtasidagi mulkiy va mulk bilan bog’liq nomulkiy nizomlarni hal qiladigan, hakamlar sudi.
Attestatsiya (lotincha — “guvohnoma” so’zidan) — xodimlar malakasi, ish joyiga layoqatliligini baholash.
Audit (inglizcha — “u eshitadi” so’zidan) — muayyan vakolatlar berilgan auditorlar (auditorlar firmalari) tomonidan xo’jalik yuritadigan sub’ektlarning moliyaviy hujjatlarni ekspertiza va tahlil qilish, taftish.
Auktsion (lotincha “aisgyup” so’zidan) — maxsus kimoshdi savdolari.
Bakalavr (lotincha— “vassalning er-mulki” so’zidan) — O’zbekiston Respublikasida oliy o’quv shartlarining birinchi bosqichi—bakalavriatni tugallaganlarga kasb-hunar faoliyati bilan shug’ullanish huquqi beriladigan daraja.
Bank (lotincha — “sarrof peshtaxtasi” so’zidan) — kredit-moliya muassasasi.
Bankrotlik (ital’yancha — “singan kursi” so’zidan) — fuqaro, korxona, firma yoki bankning mablag’i etishmasligidan o’z majburiyatlari bo’yicha qarzlarini to’lashga qurbi etmasligi.
Barter (inglizcha — “tovar ayirboshlash” so’zidan) — pul vositalari ishtirokisiz, bevosita tovar ayirboshlash.
Biznes (inglizcha so’zidan) — daromad keltiradigan yoki boshqa naf beradigan xo’jalik faoliyati, kasb-kor, mashg’ulot.
Birlamchi jamoalar — bular bo’limlar, xizmatlar, uchastkalar, brigadalar, jamoalar bo’lib, ular xodimlarni ayrim texnologiya jarayoni asosida birlashtirib, bu jarayonni amalga oshirish bilan xodimlar bevosita munosabatlarga kirishadilar.