Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik

Mehnatni boshqarish turlari
— mehnatni boshqarishning 
umumlashtirilgan sifat jihatdan alohida turlari, ularning xarakteri 
jamiyatdagi boshqaruv xarakteriga, ya’ni pirovard oqibatda— ijtimoiy 
561

---

tuzum xarakteriga muvofiqkeladi.
Mehnatni boshqarish metodlari
— ijtimoiy mehnat jarayonlari va 
ularning ishtirokchilariga boshqaruv ta’sirini o’tkazishning prinsipial 
usullaridir.
Mehnatni boshqarish shakllari
— jarayon sub’ektlari va 
ob’ektlarining tabiati va ularning o’zaro munosabatlari xarakteri-ning aniq 
amaliy namoyon bo’lishidir.
Mehnatni boshqarish darajalari
— bu u yoki bu ijtimoiy mehnat 
masalalarini hal qilishda vakolatlarni taqsimlash tizimi.
Mehnat ko’nikmasi
— bu, xodimlarning tashkilot bilan o’zaro 
hamkorligi jarayonida ularning o’zaro moslashuvi.
Mehnat daftarchasi
— xodimlarning mehnat faoliyati to’g’risidagi 
hujjat.
Mehnat jamoasi 
— korxona faoliyatida mehnat shartnomasi asosida 
ishtirok etayotgan xodimlar.
Mehnat jarayonida kadrlarga oid yangiliklar 
— bu yangi texnika 
va mehnat turlarini o’zlashtirish, kadrlar bilan ishlashning yangi usullari, 
xodimlarni yangi vazifalarga ko’tarish hamda ularning o’rnini o’zlashtirish 
usullari, yangi lavozim tavsifnomalari va yo’riqnomalarni ishlab chiqish 
va shu kabilarni nazarda tutishdir.
Mehnat intizomi
— mehnat jarayonida barcha amal qilishi lozim 
bo’lgan me’yoriy hujjatlar bilan belgilab qo’yilgan umumiy tartib.
Mehnat kodeksi 
— mehnat to’g’risidagi qonunlar majmui.
Mehnat nizolari
— ish beruvchi hamda xodim yoki xodimlar 
jamoalari o’rtasida qonunlar, me’yoriy hujjatlar, jamoa kelishuvlari, 
mehnat shartnomasi bilan belgilab qo’yilgan mehnat shartlari qo’llanishi 
yuzasidan kelib chiqqan kelishmovchiliklar.