Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik

kadrlar bo’limi:
—
personalni yollash va tanlash, shu jumladan, ularni test sinovidan 
o’tkazish;
—
yangi xodimlarni xizmat vazifasiga joylashtirish;
—
xizmatni o’tash va xizmat vazifasida ko’tarilishini rejalash;
—
faoliyatni baxrlash;
—
kasbga yo’naltirish;
—
ishdan bo’shayotganlar bilan suhbat o’tkazish funktsiyalarini 
bajaradi.
Ish haqi bo’limi:
—
xizmat vazifalarini tahlil etish;
—
ishlar tasnifi va ularni tariflash;
—
haqto’lash va mukofotlash tizimini ishlab chiqish;
—
tarif stavkalari va shaxsiy haq to’lash me’yorlarini qayta ko’rib 
chiqish bilan shug’ullanadi.
Mehnat munosabatlari bo’limi:
—
jamoa shartnomalarida ishtirok etadi va kelishilgan siyosatni faol 
o’tkazadi;
—
mehnat shartnomalarida belgilangan asosda shikoyatlar bilan 
ishlaydi, barcha bahslarni hal etadi;
—
firma ma’muriyati va xodimlar o’rtasida shaxsiy va guruhiy 
aloqalar va munosabatlarni rivojlantirishga ko’maklashadi;
— shaxsiy ishlar va mehnat statistikasini olib boradi.
Kasbiy ta’lim va qayta tayyorlash bo’limi:
86
Mehnat 
resusrlarini 
rejalashtirish 
bo’limi
Personalni 
yollash 
bo’limi
Kasbiy ta’lim 
va qayta 
tayyorlash 
bo’limi
Mehnat 
munosabatlari 
bo’limi
Kadrlar 
bo’limi
Personal 
bo’yicha 
tadqiqodlar
Ijtimoiy 
rivojlanish 
bo’limi
Mehnat havfsizligi 
va tibbiy yordam 
bo’limi
Rahbarning personal 
bo’yicha o’rinbosari
Ish haqi 
bo’limi
3.14-rasm. Personalni boshqarishning xizmatining asosiy 
vazifalari

---

—
ishlab chiqarish ta’limi bilan shug’ullanadi, shu jumladan yangi 
xodimlarga yo’riq beradi;
—
firma xodimlari orasidan malakali ishchilarni qayta tayyorlash 
dasturlari “ustoz—shogird” tizimini yo’lga qo’yadi;
—
yo’riqchilar (ustalar, texniklar, boshqaruvchilar)ni maxsus kurslarda 
o’qitadi;
—
o’quv materiallari tayyorlaydi;
—
firma xodimlarining shaxsiy dasturlar asosida o’qish xarajatlarini 
qoplaydi;
—
kutubxona fondini boyitadi;
—
korporativ nashrlar (ko’p nusxali gazetalar va jurnallar), 
ratsionalizatorlik takliflarini to’plash bilan shug’ullanadi;
—
tashqi o’quv markazlari bilan aloqada bo’ladi;
—
o’quv dasturlari hisob-kitobi va statistikasini olib boradi.