Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik

mehnat jarayoni 
davomida xodimlarning amaliy va shaxsiy sifatlarini baholash
ham 
katta ahamiyatga egaligi tobora ravshan bo’lyapti. Xodimlarning ushbu 
sifatlariga, eng avvalo, ularning kasbiy va ishlab chiqarish ko’nikmalari, 
shuningdek psixologik qobiliyatlari taalluqlidir.
Xodimlar barcha toifalari (malakali ishchilardan menejerlargacha)ning 
amaliy va shaxsiy sifatlarini baholash quyidagi omillar bo’yicha 
o’tkazilishi mumkin:
-
ishni bilish
- xodim o’z ishi mohiyati va maqsadini naqadar 
ravshan tasavvur etishi;
-
xodim mehnat faoliyatini rahbar tomonidan
nazorat qilish 
zarurati
(xodim ishlab chiqarish topshiriqlarini bajarishga nechog’liq 
sidqidillik bilan munosabatda bo’lishi, mehnat intizomiga - tushlik vaqti, 
tanaffuslar va boshqalarga rioya etishi);
409

---

-
ish uslubi
(xodim hamisha ham puxta o’ylab qaror qabul 
qiladimi, o’z xatti-harakatini o’zi tahlil etib berishga moyilmi, boshlagan 
ishini oxiriga etkazishga qodirmi?);
-
tashabbuskorligi
(o’ziga qo’shimcha mas’uliyat olishni 
xohlaydimi, yangi topshiriqlarni qanday qabul qiladi, tavakkalchilikka 
tayyormi?);
-
hamkorlikka moyillik
(hamkasblari va o’ziga bo’ysunuvchilar 
bilan birgalikda ishlashga tayyorlikni namoyon qiladimi, jamoada qulay 
ma’naviy muhitni saqlay oladimi?).
Bu omillarning har biri 5 ballik tizim bo’yicha baholab boriladi. 
Ushbu usulda rahbar qo’ygan bahosini xodim mehnat faoliyati yuzasidan 
o’z fikr-mulohazalarini yozma ravishda bayon qilgan holda tasdiqlab 
berishi talab etiladi.
Amaliy va shaxsiy sifatlarni baholash mehnat bozorida osongina 
almashtirilishi mumkin bo’lgan quyi malakali ishchilar hamda eng quyi 
idora xizmatchilariga nisbatan qo’llanilmaydi. Ya’ni sifatlarni baholash 
korxonada xodimdan uzoqmuddatda foydalanish bilan bevosita bog’liqdir.
Xodimning amaliy va shaxsiy sifatlarini baholash