Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik



Download 2,39 Mb.
Pdf ko'rish
bet441/502
Sana16.04.2022
Hajmi2,39 Mb.
#557411
1   ...   437   438   439   440   441   442   443   444   ...   502
Bog'liq
Personalni boshqarish

Mehnat shartlari
deganda mehnat jarayonidagi ijtimoiy va ishlab 
chiqarish omillari tushuniladi.
Ijtimoiy omillar
jumlasiga mehnat haqi miqdori, ish vaqtining, 
ta’tilning muddati va boshqa shartlar kiradi.
Texnika, sanitariya, gigienaga oid, ishlab chiqarish, maishiy va boshqa 
shartlar 
ishlab chiqarish omillari 
deb hisoblanadi.
Mehnat shartlari mehnat to’g’risidagi qonunlar va boshqa normativ 
hujjatlar, shuningdek, mehnat shartnomasi taraflarning kelishuvi bilan 
belgilanadi.
Mehnat shartlarini o’zgartirish, ular qaysi tartibda belgilangan bo’lsa, 
shunday tartibda amalga oshiriladi.
Mehnat shartnomasi taraflaridan birining talabi bilan mehnat 
shartlarini o’zgartirishga quyidagi hollarda yo’l qo’yiladi.
Ish beruvchi xodimning roziligisiz mehnat shartlarini o’zgartirish 
huquqi.
Ish beruvchi xodimning roziligisiz mehnat shartlarini 
o’zgartirishga faqat texnologiyadagi, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil 
etishdagi o’zgarishlar, ishlar (mahsulot, xizmatlar) hajmining qisqarganlik 
(basharti bunday o’zgarishlar xodimlar soni yoki ishlar xususiyatining 
o’zgarishiga olib kelishi oldindan aniq bo’lsa) hollaridagina haqlidir.
Ish beruvchi ayrim toifadagi xodimlar uchun mehnat shartlarini 
o’zgartirish xususida, korxonadagi xodimlarning vakillik organlari bilan 
oldindan maslahatlashib oladi.
Ish beruvchi mehnat shartlaridagi bo’lajak o’zgarishlar haqida 
xodimni kamida ikki oy oldin yozma ravishda ogohlantirib tilxat olishi 
shart. Ko’rsatilgan muddatni qisqartirishga faqat xodimning roziligi bilan 
yo’l qo’yiladi.
Xodim bilan mehnat shartnomasi u yangi mehnat shartlari asosida 
ishlashni davom ettirishni rad etganligi sababli, bekor qilinishi mumkin. 
Bunda xodimga o’rtacha oylik ish haqidan kam bo’lmagan mikdorda 
ishdan bo’shash nafaqasi to’lanadi.
Ko’pchilik xodimlar guruhi uchun mehnat shartlari noqulay tarzda 
o’zgargan taqdirda, ish beruvchi mahalliy mehnat organiga bunday 
o’zgartirishlarning sababi haqida ma’lumot berishi shart.
Xodim ish beruvchi tomonidan mehnat shartlari o’zgartirilganligi 
521


ustidan sudga shikoyat qilishga haqli. Nizoni ko’rish vaqtida ish 
beruvchining zimmasiga avvalgi mehnat shartlarini saqlab qolish 
imkoniyati yo’qligini isbotlab berish majburiyati yuklatiladi.

Download 2,39 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   437   438   439   440   441   442   443   444   ...   502




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish