Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik

Mehnat shartnomasining shakli 
O’zbekiston Respublikasi hukumati 
tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanadigan namunaviy shartnomani 
hisobga olgan holda ishlab chiqiladi.
Mehnat shartnomasi bir xil kuchga ega bo’lgan kamida ikki nusxada 
tuziladi va har bir tarafga saqdash uchun topshiriladi.
Mehnat shartnomasida taraflarning manzillari ko’rsatiladi.
Mehnat shartnomasi xodim va ishga qabul qilish huquqiga ega 
bo’lgan mansabdor shaxsning imzolari bilan mustahkamlanib, imzolangan 
muddati qayd etib qo’yiladi. Mansabdor shaxsning imzosi imzoning 
haqiqiy va vakolatli ekanligini ta’kidlash tariqasida korxona muhri bilan 
tasdiqlanadi.
Qonun hujjatlariga muvofiq tuzilgan mehnat shartnomasi u 
imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi. Xodim shartnomada belgilab 
qo’yilgan kundan boshlab o’zining mehnat vazifalarini bajarishga 
kirishmog’i lozim.
Agar mehnat shartnomasida ishning boshlanish kuni haqida 
shartlashilmagan bo’lsa, xodim mehnat shartnomasi imzolangan ish 
kunining (smenaning) ertasidan kechikmay ishga tushmog’i lozim.
Mehnat shartnomalari muddatlari quyidagicha bo’lishi mumkin:
-
nomuayyan muddatga;
-
besh yildan ortiqbo’lmagan muayyan muddatga;
-
muayyan ishni bajarish vaqtiga mo’ljallab tuzilishi mumkin. 
Agar mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati ko’rsatilmagan 
bo’lsa, mehnat shartnomasi nomuayyan muddatga tuzilgan deb 
hisoblanadi.
Nomuayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi xodimning 
roziligisiz muayyan muddatga, shuningdek, muayyan ishni bajarish 
vaqtiga mo’ljallab qayta tuzilishi mumkin emas.
519

---

Muddatli mehnat shartnomalari:
-
bajarilajak ishning xususiyati, uni bajarish shartlari yoki 
xodimning manfaatlarini hisobga olgan tarzda, nomuayyan muddatga 
mo’ljallangan mehnat shartnomalarini tuzish mumkin bo’lmagan hollarda;
-
korxona rahbari, uning o’rinbosarlari, bosh hisobchi bilan, 
korxonada bosh hisobchi lavozimi bo’lmagan takdirda esa, bosh hisobchi 
vazifasini bajaruvchi xodim bilan amaldagi qonunchilikda nazarda tutilgan 
boshqa hollarda tuzilishi mumkin.
O’zbekiston Respublikasining mehnatga oid qonunlarida mehnat 
sharnomasini