Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik

Kengligi
bo’yicha 
Bir sohada mujasamlashgan, 
ko’plar orasida taqsimlangan

---

Mutaxassislarning fikriga ko’ra, korxonalarda mehnat munosabati 
bo’yicha xodimlarning to’rt toifasi (9.2- jadval) mavjud.
9.2-jadval
Qiziqish (motiv)lar va hodimlar hususiyati nisbati 
Hodimlar 
toifasi
Umumiy songa 
nisbatan foiz
Qiziqish 
darajasi
O’zini tutish 
shakli
Meyordan 
ortiqcha o’ta sidqidil
5
Qiziqtirish va 
rag’batlantirishga 
o’ta mos 
Innovatsiyali 
iqtisodiy 
Meyorda, 
yetarli darajada 
sidqidil
60
Qiziqtirish va 
rag’batlantirishga 
yetarlich mos emas 
Iqtisodiy 
tashkiliy 
Yordamchi 
meyorda, yetarli 
darajada sidqidil 
emas 
30
Qiziqishi 
ravshan emas, 
rag’batlantirishga 
moyillik 
Xarakterli 
destruktiv
Meyoriy emas, 
sidqidil emas
5
Qiziqishi aniq 
emas, manfaati yo’q 
Xarakterli 
destruktiv
Inson hayotida mehnatning roli:
Birinchidan, 
u mehnat faoliyati orqali turli xil ehtiyojlarini qanchalik 
ko’p qondirishiga.
Ikkinchidan,
u egalik qiladigan ne’matlar qanchalik xilma-xil va 
ko’pligiga.
Uchinchidan,
bu ne’matlar unga faoliyatning boshqa turlariga 
qaraganda mehnat faoliyati orqali qanchalik kam baho to’plashiga 
bog’liqdir. Ushbu omillarning ijobiyligi mehnatning inson hayotidagi 
345
Mansublik bo’yicha 
Ijtimoiy
Milliy
Sinfiy
Guruhiy
Shaxsiy
Barqarorlik darajasi boyicha
Manfaatlar barqarorligi uzoq 
muddat saqlanishida ifodalanadi