Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik

Internet saytlari
1.
www.gov.uz – O’zbekiston Respublikasining davlat portali.
2.
www.mineconomy.uz
 
 
– O’zbekiston Respublikasi Iqtisodiyot 
vazirligining sayti. 
3.
www.lex.uz
 
 
– O’zbekiston Respublikasi Adliya vazirligining 
qonunchilik hujjatlari sayti.
4.
www.st
at.uz
- O’zbekiston Respublikasi Statistika bo’yicha davlat 
qo’mitasining sayti. 
5.
www.
 
 norma
 
 . uz

6.
www.

 
 
economyfaculty.uz
65
Personalni boshqarishdagi yondashuvlarBoshqaruv modellari
P
“A”turi“B” turi
“
“Inson 
kapitali” yondashuvi usullariO’qitish uchun kamroq xarajatlar. Aniq ish usullariga o’rgatish, 
rasmiy baholashO’qitishga salmoqli xarajatlar. Umumiy ta’lim. Norasmiy baholash 
r
r
“Mehnat bozori” yondashuviBirinchi o’rinda – tashqi omillar. Qisqa muddatga yollash. 
Mansabda ko’tarilishning ixtisoslashgan pillapoyasiBirinchi o’rinda – ichki omillar. Uzoq 
muddatga yollash. Mansabda ko’tarilishning ixtisoslashtirilmagan pillapoyasi
m
“Korxonaga 
sodiqlik” yondashuviYollash bo’yicha bevosita shartnomalar. Tashqi rag’batlasntirish 
omillari. Shaxsiy xizmat topshiriqlariShartnomalar ko’zda tutiladi. Ichki rag’batlantirish 
omillari. Ishni guruh bilan bajarishga yo’naltirish. Mansabda ko’tarilishning 
ixtisoslashmagan pilapoyasi
i

---

3-BOB. PERSONALNI BOSHQARISH TIZIMI
3.1. Personalni boshqarish tamoyillari va uslublari
Personalni boshqarish quyidagi qoidalarga asoslanadi:
1.
Personalni rejalashtirishni korxonani rivojlantirish strategiyasi 
bilan uzviy aloqasini ta’minlash.
2.
Personal xarajatlarini miqdoriy baholash va uning ishlab chiqarish 
iqtisodiy ko’rsatkichlarigata’siri.
3.
Mehnat bozorida samarali ish olib borish uchun zarur 
kompensatsiyalarni anikdash.