Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik

Guruhiy bahs usuli. 
Bu usulda ekspertlar guruhi (bu guruh tarkibida 
attestatsiya qilinayotgan mutaxassisning bevosita rahbari ham bo’lishi 
mumkin) mutaxassis bilan uning faoliyati haqida yakkama-yakka 
suhbatlashadi. Ana shu suhbat yakunlari asosida attestatsiya 
qilinayotganlar orasidan eng malakali, tashabbuskor, ishchan, mas’uliyat 
hissi kuchli, mustaqil faoliyat ko’rsatishga qodir mutaxassislar tanlab 
olinadi.
Taqqoslash usullari 
ham bayon usullari guruhiga kiradi. Taqqoslash 
quyidagi usullarda amalga oshiriladi:
-
etalon usuli.
Ushbu usulda korxonadagi eng yaxshi mutaxassislar 
etalon sifatida qabul qilinadi. Firma mutaxassislari faoliyati ana shu etalon 
hamkasblari mezonlariga taqqoslash asosida attestatsiya qilinadi;
-
matritsa usuli. 
Bu usulda mutaxassisning amaliy sifatlari u egallab 
turgan lavozim uchun talab qilinadigan sifatlarga taqqoslanib, attestatsiya 
qilinadi;
-
erkin yoki majburiy tanlov usuli. 
Mazkur usulda ham attestatsiya 
qilinayotgan mutaxassis sifatlari avvaldan belgilab qo’yilgan talablarga 
taqqoslanadi;
-
aralash usullar asosida ham bayon tamoyili yotadi.
Lekin bu 
holda baholash miqdoriy ko’rsatkichlar yordamida amalga oshiriladi. 
Ularga quyidagilar kiradi:
1.
Baholarni jamlash usuli.
Mutaxassisning baholangan sifatlari 
ballari yig’indisi asosida attestatsiya xulosasi chiqariladi.
2.
Belgalangan guruhlar usuli.
Attestatsiya qilinayotgan 
mutaxassislar namoyon etgan sifatlari bo’yicha guruhchalarga bo’linadi. 
Shundan so’ng bu guruhchalardagi sifati quyi ball bilan baholangan 
437

---

mutaxassislar yuqori ball olgan mutaxassislar bilan almashtiriladi.
3.