Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik

Xodimlarni 
kompleks baholash
Faoliyat samaradorligini 
baholash
Bo’ysunuvchi xodimlar 
bahosi
Sub’yektiv ko’rsatkichlar
Natijalar, sifat, ijro 
muddatlari
Bevosita rahbar bahosi
Hamkasblar bahosi
Korxona rahbari bahosi
10.1- rasm. Personalni kompleks baholash tarkibi

---

ko’rsatkichlaridan biridir.
Ish staji 
- tajribaning miqdor ko’rsatkichi hisoblanadi.
Yosh
esa ish staji bilan o’zaro bog’liqdir.
Xodimning ma’lumoti, ish staji va yoshi to’g’risidagi ma’lumot-lardan 
nomzodning kasbiy istiqbolligi koeffitsienti
ni
 
hisoblab chiqishda 
foydalaniladi:
K = B
m.d.
(1+s/4+Yo/8)
bunda: 
K
- 
nomzodning kasbiy istiqbolligi koeffitsienti;
B
m.d.

- nomzodning ma’lumoti darajasining bahosi;
S
- 
nomzodning mutaxassisligi bo’yicha ish staji;
Yo
 
- nomzod yoshi.
Ma’lumot darajasi bahosi (
B
m.d.
) odatda to’liqsiz o’rta ma’lumotlilar 
uchun 0,15, o’rta ma’lumotlilar uchun - 0,6, o’rta maxsus va to’liqsiz oliy 
ma’lumotlilar uchun - 0,75, mutaxassisligi bo’yicha oliy ma’lumotlilar 
uchun - 1,0 dir.
Olimlar tavsiyalariga muvofiq, xodimning mutaxassisligi bo’yicha ish 
staji (S) 4 ga bo’linadi. Chunki, ilmiy tadqiqotlar natijasida aniqlanishicha, 
xodimning ish staji mehnat unumdorligiga uning ma’lumotiga nisbatan 4 
baravar kam ta’sir ko’rsatar ekan.
Xuddi shuningdek, ilmiy tadqiqotlarda xodimning yoshi (Yo) mehnat 
unumdorligiga xodimning ma’lumotiga nisbatan 18 baravar kam ta’sir 
ko’rsatishi aniqlangan. Bunda erkaklar yoshining eng yuqori darajasi 55, 
ayollar uchun 50 yosh qilib belgilanadi.
Lavozimga nomzodning umumiy bahosi aniqlanayotganda uning 
kasbiy istiqbolligi koeffitsienti (K) miqdori amaliy va tashkilotchilik 
qobiliyatlari baholariga qo’shiladi. Tabiiyki, lavozimga eng ko’p ballga 
ega bo’lgan nomzod tayinlanadi. Bunda nomzodning xuddi yuqoridagi 
usulda aniqlangan shaxsiy sifatlari ham albatta e’tiborga olinadi.
Boshqaruv xodimini baholashda