Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik

Sarmoya egalari
korxona mulkdorlari hisoblanadilar. Ular, bir 
tomondan, korxonaga qo’yilgan sarmoyani saklash va ko’paytirishdan, 
ikkinchi tomondan foyda (dividend) olishdan manfaatdorlar. Bu intilishlar 
korxonaga foyda keltirishga qaratilgan. Foyda daromad va xarajat 
ayirmasining qoldig’i ekanligi sababli ular daromad yuqori, xarajat kam 
bo’lishiga intiladilar. Foydadan foydalanish (dividend taqsimlanishi)da 
ularda shaxsiyiste’mollari xohishiga qarab turlicha qarashlar bo’ladi. 
18
Maxsus (ishlab chiqarish, moliya 
va hokazo) menejment
Umumiy menejment
Personal
Logistika
Moliya
Ishlab chiqarish
Mahsulotni
sotish
Rejalashtirish
Boshqaruv 
tizimini tashkil 
etish
Nazorat
Qiziqtirish
Maxsus funksiyalar
Umumiy funksiyalar
1.4-rasm.
Personal menejment tizimida

---

Sarmoya egalari korxona faoliyatiga doir o’zlari qaror qabul qilishlari yoki 
bu vakolatni menejerlarga berishlari mumkin.
Personal 
(yollanma ishchilar) o’z ish joyi muqim bo’lishi, iloji boricha 
yuqori ish haqi olish, ijtimoiy kafolatlar, yaxshi mehnat sharoiti hamdao’z 
korxonasining nufuzidan manfaatdor. Shuningdek, o’z qobiliyatlarini 
namoyon etish imkoniyati va shaxsiy e’tirof etilish ham ular qiziqishlari 
doirasiga kiradi. Xodimlar manfaatlarini kasaba uyushmalar hamda 
korxonadagi yollanma ishchilarning vakolatli organlari himoya qiladilar.
Mijozlar
(mehnat faoliyati natijasi, iste’molchilari) ular uchun zarur 
bo’lgan sifatli va arzon mahsulotlarni o’zlari uchun manfaatli shartlar bilan 
olishni xohlaydilar. Ular uchun tovarlarning xilma-xil bo’lishi va yaxshi 
19
Bozor xo’jaligi
Ish o’rinlari