Профессионально-педагоfическиїї

Объектом исследования является система управления персоналом в ООО «Капитал»
Предметом исследования является методы и средства мотивации работников ООО «Капитал»
Гипотеза: если в полной мере реализовать технологию процесса мотивации сотрудников, то, как следствие повысится качество управления технологии мотивации, повысится удовлетворенность и приверженность персонала, что в свою очередь приведет к снижению текучести кадров, повышение производительности труда и соответственно повышение эффективности деятельности организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. 
   Проанализировать теоретические основы процесса мотивации персонала в организации;
   
2. 
   Изучить особенности разработки системы мотивации персонала;
   
3. 
   Выделить этапы процесса мотивации персонала;
   
4. 
   Проанализировать технологию процесса мотивации персонала в ООО «Капитал»;
   
5. 
   Разработать рекомендации по совершенствованию технологии процесса мотивации персонала в ООО «Капитал»
   

Теоретическои и методологическои основои исследования явились труды отечественных и зарубежных авторов в области кадрового менеджмента, мотивационного менеджмента, психологии управления, общей психологии, социальной психологии: А. Альберт, У. Брэддик, О.С. Виханский, Ф. Герцберг, Е.П. Идьин, СБ. Каверин, Р.Л. Кричевский, И.Д. Ладонов, М. Мескон, Е.Г. Молл, А.И. Наумов, Э.А.Уткин, Л.И. Божич, М.Р. Гинзбург, Н.С Пряжников В.Ф. Сафин и др.
Методы исследования: теоретический анализ литературы, систематизация материалов, анализ документов, анкетирование, наблюдение, опрос.
Практическая значимость заключается в разработке рекомендаций, представляющих научный и практический интерес для формирования эффективной технологии процесса мотивации персонала в ООО «Капитал»
База исследования: Общество с ограниченной ответственностью
«Капитал».


Юридический адрес:454021, г.Челябинск, ул.Вандышева,4-109 Основной вид деятельности организации — рекламная.