Professional xodimlarni boshqarishda operatsion reja. Xodimlarni martaba boshqarish: strategiyalar, usullar, texnologiyalar

IV qism
TAShKILOTNING VA AXBORIY MARKETINGNING SHAXSIY RIVOJLANIShI
19-bob
TAShKILOTDA SHAXSIY RIVOJLANIShNING BOSHQARMASI
Tashkilot xodimlarining kasbiy martabalarini boshqarish
Professional kadrlar malakasini oshirish tizimi
Kadrlar zaxirasi bilan ishlash
Professionalizm bu natijaning barqarorligi.
Mark Tven, yozuvchi
So'nggi yillarda mansab muammosi o'ziga xos dolzarblikka ega bo'lib, bu jamiyatning barcha asosiy sohalarini isloh qilish, bozor iqtisodiyotining paydo bo'lishi natijasida yuzaga kelgan bo'lib, bu ularning salbiy idrok etilishi sababli hozirgacha ko'zga tashlanmagan ko'plab jarayonlar va hodisalarga munosabat o'zgarishiga olib keldi. Oldin burjua jamiyatining mahsuloti sifatida karyerizm bilan aniqlangan narsa bugungi kunda ijtimoiy tuzum tizimida inson rivojlanishining muhim ko'rsatkichi, ijtimoiy-psixologik iqlimni yaxshilash, tashkilotdagi mehnat unumdorligi va raqobatbardoshlikni oshirishning muhim omili va sharti darajasiga ko'tarildi.
Ishga qabul qilish- doimo o'zgarib turadigan va rivojlanayotgan jarayon, uni ham tor, ham keng ma'noda ko'rib chiqish mumkin.
Tor ma'noda martaba insonning mehnat faoliyati, uning kasbiy hayoti, uni maqsadli rasmiy va kasbiy o'sishi, martaba ilgarilab borishi, o'zgaruvchan ko'nikmalar, qobiliyatlar, malaka imkoniyatlari va xodimning faoliyati bilan bog'liq ish haqi miqdori bilan bog'liqdir. Bularning barchasi mansabning tashkiliy jihati bilan bog'liq.
Keng ma'noda "martaba" tushunchasi "inson hayotining asosiy sohalari - kasbiy, oilaviy, ish, bo'sh vaqtlardagi rivojlanish bosqichlarining umumiy ketma-ketligi" deb ta'riflanadi. Karyera nafaqat lavozimni ko'tarish bilan bog'liq.
TAShKILOTNING XIZMAT KASALLIK BOSHQARMASI
Ishga qabul qilish - bu martaba zinapoyasining progressiv rivojlanishi, ko'nikmalar, qobiliyatlar va malakalarning o'zgarishi, shuningdek xodimning faoliyati bilan bog'liq ish haqi miqdori.
Kasbiy va tashkilot ichidagi kareralarni ajratib ko'rsatish.