Проблемы экономики и менеджмента №5 (45) – 015 А. М. Жемчугов

Основные выводы: 
Экономическая система направляет основные усилия человека на то, что оце-

---

 
Проблемы экономики и менеджмента 
 
№ 5 (45) – 2015 
15 
нивается и вознаграждается, главное, чтобы оценивался и вознаграждался именно 
тот результат, который и требуется получить предприятию, только тогда эта 
система эффективна. 
3.5. Социальная система 
Социальная система – это система, основные побуждающие мотивы которого 
направляют человека на:
• развитие предприятия, его социума; 
• развитие общества. 
Первая группа – это мотивы создания комфортного и направленного на совер-
шенствование социума предприятия. При этом мотивом деятельности может быть та-
кие «предметы» удовлетворения потребностей, например, положительные эмоции, 
лучшие условия труда, условия для отдыха и т.д. А также такими мотивами, как совер-
шенствование и развитие предприятия. 
Вторая группа – это мотивы совершенствования самого общества – создание 
предприятием общественно необходимых товаров и услуг, экологии и т.д.
Отмеченные мотивы возникают, в большей или меньшей степени, всегда и неза-
висимо от внешнего управления. Однако если ими не управлять, то возможны переко-
сы, например, в сторону отдыха и условий труда. А мотив общественной необходимо-
сти продукции предприятия может и просто быть неизвестен или неосознан сотрудни-
кам. Пример этому старая притча, в которой один из работников, перевозящих землю, 
толкает «эту проклятую тачку», а второй «строит храм божий», кто будет работать эф-
фективнее?! И для управления социальными мотивами также требуется соответствую-
щая организация. 
Основой социального управления является миссия предприятия – его предна-
значение в обществе. Миссия, разделяемая коллективом предприятия, а далее и миссии 
подразделений, миссии сотрудников. «Если все члены группы разделяют социально 
значимые цели деятельности, эффективность проявляется и в том случае, когда решае-
мые группой задачи не приносят непосредственной личной пользы членам группы. 
Возникает совершенно новый критерий успешности решения группой стоящей перед 
ней задачи – критерий общественной значимости задачи» [17].
Социальная система присутствует везде, где есть человек, независимо ни от че-
го. Она присутствует и в административной системе, и в экономической, и во всех дру-
гих не зависимо от воли руководства. 
Потребителем при социальной системе является сам человек, результат реализа-
ции – положительные эмоции, повышение условий труда и отдыха, условий жизни. 
Оценивается самим человеком.