Проблемы экономики и менеджмента №5 (45) – 015 А. М. Жемчугов



Download 307,26 Kb.
Pdf ko'rish
bet12/23
Sana22.02.2022
Hajmi307,26 Kb.
#82646
1   ...   8   9   10   11   12   13   14   15   ...   23
Bog'liq
tsel-predpriyatiya-organizatsiya-i-upravlenie-po-dostizheniyu-tseli

Основные выводы: 
Самоорганизация: 
• минимальна в административной системе, там она в основном направлена на 
минимум усилий сотрудников, а то и на оппортунистические действия; 
• направлена, при правильной мотивации, на достижение экономических целей 
предприятия и расширение выпуска продукции удовлетворяющим потребности по-
требителей в экономической системе, направлена и на человека, и на общество; 
• максимальна и направлена на достижение целей коллектива и развитие обще-
ства – в социальной системе. 
3.8. Административно-экономическая система: сдельная оплата 
Сдельная оплата – это оплата по фиксированным расценкам с ограничением сверху 
за счет снижения расценок. Расценки определяются административно исходя из нормы 
времени на изготовление продукта. Если сотрудник превышает норму, затрачивает на еди-
ницу продукции меньше времени – расценки снижаются. Тейлор писал: «Почти все пред-
приниматели заранее определяют максимальную сумму платы, которая, по их мнению, 
может быть заработана в день каждым из различных классов рабочих, занятых в их пред-
приятии, все равно, работают ли эти рабочие поденно или сдельно» [14]. 
Поэтому сотруднику выгодно делать свою выработку такой, что бы его зарплата 
ни в коем случае не превышала негласно установленную планку (иначе расценки будут 
снижены). В пределах этих рамок управление экономическое – выпускать мало про-
дукции невыгодно. Если же требуется выход за эти рамки, достижение более высоких 


 
Проблемы экономики и менеджмента 
 
18 
№ 5 (45) – 2015 
заданий, – то управление уже административное. 
Что касается качества продукции, то оно выше чем при повременной оплате 
(административная система), поскольку время на производство бракованной продукции 
и исправления брака никак не оплачивается, действует внутренний самоконтроль. А 
повременная оплата может даже стимулировать низкое качество работ. 

Download 307,26 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   8   9   10   11   12   13   14   15   ...   23




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish