«применение современных информационно коммуникационных технологий в проведении реформ в новом узбекистане»

«Yangi O‘zbekistonda islohotlarni amalga oshirishda zamonaviy axborot-kommunikatsiya 
texnologiyalaridan foydalanish» mavzusida Xalqaro ilmiy-amaliy konferentsiya 
Andijon 
 
27-29 oktabr 2021 yil 
657 
этган ҳолда, товарларни онлайн харид имкониятларини соддалаштириш учун 
электрон тижорат (рақамли маркетплейс) механизмини жорий этиш; 

илғор технологияларни жорий этиш ва, шу жумладан ахборот 
хавфсизлиги, бизнесни қўллаб-қувватлаш тизимлари ва маълумотларни 
сақлаш соҳаларидаги, шунингдек, комплекс интеграциялашнинг замонавий 
тизимларидан фойдаланишга кўмаклашиш (хўжалик шартномалари асосида). 
Фойдаланилилган адабиётлар: 
1.
Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2021 йил 10 февралдаги 
“Ахборот технологиялари ва коммуникацияларини янада ривожлантиришга 
инвестицияларни жалб қилиш чора-тадбирлари тўғрисида”ги ПҚ-4986-сон 
қарори.
2.
Архипова Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс 
для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. - 224 c. 
3.
Банникова Л.Н. Управление персоналом: Учебное пособие - 
Екатеринбург: УГТУ-УПИ, 2009. - 151 с. 
4.
Беляцкий Н.П. Управление персоналом: Учебник - Минск: 
Современная школа, 2008. - 448 с.
5.
Горемыкин В.А. Стратегия развития предприятия: Учебное пособие. - 
2-е изд., испр. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2015. - 
594с. 
6.
Лаврина Т.В., Тютин А.А., Богомолова Н.В. Системный подход в 
обучении// Справочник по управлению персоналом. – 2017. - №6. 
 
РАҚАМЛИ ИҚТИСОДИЁТ ШАРОИТИДА ИҚТИСОДИЙ ТАҲЛИЛНИНГ 
ЎЗИГА ХОС ХУСУСИЯТЛАРИ. 
Фозилов Ҳ.Р. ФарПИ “БҲ ва А” кафедраси катта ўқитувчиси. 
Мамлакатимиз ижтимоий-иқтисодий ҳаётида туб бурилишлар йили 
бўлаётгани кишини қувонтиради. Қисқа муддат ичида ўзимизга хос ва мос 
йўлни танлаб, ҳеч кимдан кам эмаслигимизни ва албатта кам 
бўлмаслигимизни кўрсатиш имкониятига эга бўлдик. Биз бу ютуқ ва 
мувофақиятларга ўтмиш тарихимизга назар ташлаб, етарли хулосалар қилиш, 
унда йўл қўйилган камчилик ва хатоларни ўрганиш, баҳолаш, комплекс таҳлил 
қилиш ва албатта адолатли қарор қабул қилиш ҳисобига эришаётганимизни 
таъкидлаб ўтиш жойиздир. 
Иқтисодий таҳлилнинг ўтмишига назар ташласак, иқтисодий таҳлил 
маъмурий буйруқбозликка асосланган режали иқтисодиёт шароитида ҳам 
мавжуд бўлган. Аммо унинг мақсади ва моҳияти, режали иқтисодиётга 
мослаштирилган 
бўлиб, 
бевосита 
режанинг 
шаклланиши 
ва 
бажарилишигагина хизмат қилган холос. Унинг мазмуни эса, маълум 
даражада, мафкуравий бўлиб, аввало, давлат манфаатини ифодалаб келган . 

---