«применение современных информационно коммуникационных технологий в проведении реформ в новом узбекистане»

Ходимларни ривожлантириш
- стратегияни ишлаб чиқиш, ходимлар 
эҳтиёжларини башоратлаш ва режалаштириш, мансабни бошқариш ва мартаба 
ўсиши, мослашиш жараёнини ташкил этиш, ўқитиш, қайта ўқитиш, корхона 
маданиятини шакллантириш каби бир-бирига боғлиқ чора-тадбирлар 
тизимидир [3]. 
Ходимларни ривожлантириш тизимини такомиллаштириш
- бу 
ўзаро боғлиқ ҳаракатлар тизими, жумладан, стратегияни ишлаб чиқиш, 
ходимлар эҳтиёжларини башоратлаш ва режалаштириш, мартаба бошқаруви 
ва касбий ўсиш, мослашиш, ўқитиш, ўқитиш ва ташкилий маданиятни 
шакллантириш жараёнини ташкил этишдир. 
Ходимлар малакасини ошириш тизимини такомиллаштириш ходимлар 
малакасини ошириш, қайта тайёрлаш ва малакасини ошириш, ротация, 
ҳокимият делегацияси ва корхонадаги ходимлар малакасини оширишни ўз 
ичига олади [5]. 

---

«Yangi O‘zbekistonda islohotlarni amalga oshirishda zamonaviy axborot-kommunikatsiya 
texnologiyalaridan foydalanish» mavzusida Xalqaro ilmiy-amaliy konferentsiya 
Andijon 
 
27-29 oktabr 2021 yil 
656 
Ходимларни ўқитиш
- корхонани тайёрлашнинг ягона концепцияси 
доирасида ишлаб чиқилган ва ходимларни тизимли тайёрлашга 
йўналтирилган ҳаракатлар мажмуидир. Шу билан бирга, бу ҳаракатлар барча 
иерархик даражаларда ходимларнинг малакаси ва маҳсулдорлиги 
даражасининг ўзгаришига ижобий таъсир кўрсатиб, ўқитиш учун индивидуал 
эҳтиёж ва корхонанинг ўқитилган ходимларга бўлган эҳтиёжини қондиради 
[4]. 
Касбий ривожлантириш
 
- ходимни янги ишлаб чиқариш вазифаларини 
бажаришга тайёрлаш, янги лавозимларни эгаллаш ва янги вазифаларни ҳал 
этиш жараёнидир. 
Ходимларни ривожлантириш тизимини такомиллаштириш жараёни 
аниқ натижа олишга қаратилган кетма-кет чора-тадбирлар қаторига киради. 
Бундай тадбирлар корхонанинг инсон ресурслари сифатини оширишга 
қаратилган турли ҳаракатларни ўз ичига олади. 
Бугунги кунда корхоналар ўз ходимларини тарбиялаш ва ўқитишдан 
манфаатдордирлар. Ривожланиш эса, узоқ муддатли мақсадларни ўз ичига 
оладиган жорий иш доирасидан чиқадиган ўрганишни ўз ичига олади. 
Ривожланиш корхонанинг ўзгариши ва ўсишидан орқада қолмасликка 
ходимларни тайёрлайди [1]. 
Бизнингча, саноат корхоналари ходимларини ривожлантиришнинг 
асосий вазифаларига қуйидагиларни киритиш мумкин: 

янги маҳсулотларни шакллантириш, жиҳозлардан тўғри фойдаланиш, 
созлаш ва техник хизмат кўрсатиш; 

ходимларни инновацион ва ахборот-коммуникация технологиялари 
билан ишлашга тайёрлаш ва қайта тайёрлаш; 

мулоқот қилиш, жамоада ишлаш қобилияти; 

технологик жараёнлар, бўлимлар ва корхоналарнинг тўғри ишлашини 
таъминлаш учун вазифаларнинг аниқлиги бўйича меҳнат, молиявий, 
технологик, меҳнат ва ишлаб чиқариш интизомининг аҳамияти ва ролини 
англаш [5]. 
Саноат корхоналари ходимларини ривожлантиришда замонавий 
ахборот-коммуникация технологияларидан фойдаланишнинг беқиёс аҳамияти 
бўлиб, ушбу масалада қуйидагиларга эътибор қаратиш лозим деб 
ҳисоблаймиз: 

молия-техника сектори ва электрон тижорат соҳасида инновацион ва 
технологик фаолликни ривожлантириш учун инновацион платформаларни 
татбиқ қилиш; 

халқаро стандартларга мувофиқ рақамлаштириш жараёнларини 
тезлаштириш ва инновацион фаолиятни ривожлантириш учун юқори 
технологик телекоммуникация инфратузилмасини шакллантириш; 

аҳолига кенг турдаги товарларни етказиб беришни, шу жумладан, 
тўловларни қабул қилувчи серхаражат тармоқлар қуриш заруратини истисно 

---