Personalni

hokimiyatga ehtiyoj 
boshqa insonlarga ta’sir ko‘rsatish xohishi 
sifatida namoyon bo‘ladi. Shu ma’noda boshqaruv hokimiyatidan 
foydalanish, bunday ehtiyoj sezayotgan insonlarning o‘z 
maqsadlarini amalga oshirish imkoniyatlari bilan jalb etadi. Bu 
toifa insonlar shijoatli, irodali, qat’iyatli shaxslar bo‘lib, ular 
o‘z nuqtai nazarlarini qattiq turib himoya qiladilar, o‘zgacha 
fikrlarga qarshilik ko‘rsatadilar. Ular ko‘p hollarda yaxshi notiq 
bo‘lib, boshqalarni o‘ziga jalb eta oladilar.

---

210
3.4-chizma.
 
A
.Maslou nazariyasi bo‘yicha ehtiyojlar piramidasi
F. Gersberg nazariyasi. 
U firmalardan birining 200 nafar 
xodimi o‘rtasida so‘rovnoma o‘tkazib, ushbu tadqiqotlari 
natijasida o‘z qiziqtirish nazariyasini yaratgan. Bu nazariya F. 
Gersbergning 
ikki omil nazariyasi 
ham deb ataladi.
F. Gersbergning ishdan qanoat hosil qilishning ikki 
omillik nazariyasi 3.5 jadvalda keltirilgan. Ushbu nazariya 
qiziqtirishning barcha omillarini ikki guruhga ajratishni ko‘zda 
tutadi.