Personalni

Qiziqtirish nazariyasida rag‘batlantirish 
— inson o‘zi 
uchun qimmatli hisoblagan hamma narsa muhim hisoblanadi. 

---

207
3.2-chizma.
 
Yaxshiroq mehnat qilishga undovchi omillar
Insonlarning xatti-harakatlari va bu xatti-harakatlarni 
uyg‘otuvchi qiziqishlarni turli modellarda keltirish mumkin. 
Ulardan biri 3.3-chizmada tasvirlangan
3.3-chizma.
 
Ehtiyoj orqali aniqlanadigan qiziqish modeli
Insonlar da qimmatlilik tushunchasi turlicha, shuning 
uchun rag‘batlantirishni baholash ham ularda bir-birlarinikidan 
farqlanadi. 
Rag‘batlantirishning ikki turi mavjud:
Ichki rag‘batlangirishni 
ishning o‘zi beradi. Bunga mehnat 
jarayonidan qoniqish hosil qilish hissi, ko‘zlangan natija yoki 

---

208
maqsadga erishish, mehnatning ijtimoiy ahamiyatini anglash 
va shu asosda o‘z o‘zidan g‘ururlanish kiradi. Ish jarayonida 
xodim o‘z ehtiyojini o‘zi kabilar, ya’ni boshqa kishilar bilan 
munosabatda bo‘lish orqali qondiradi.