Personalni

Uchinchi bosqich 
— boshqarishning quyi bo‘g‘ini munta-
zam rahbarlar bilan ishlash bosqichidir. Ana shu bosqichda tanlab 
olingan quyi bo‘g‘in rahbarlariga (masterlar, uchastkalarning 
boshliqlari) kechki va sirtqi oliy o‘quv yurtlarini tamomlagan, 
o‘z jamoalarida muvaffaqiyatli ishlab kelayotgan va test sinov-
laridan muvaffaqiyatli o‘tgan xodimlarning bir qismi ham 
qo‘shiladi. Mazkur guruh bilan butun davr mobaynida (2–3 
yil) aniq maqsadga qaratilgan muayyan ishlar olib boriladi. 
Bu xodimlar vaqtincha yo‘q rahbarlarning vazifasini bajarib 
tura dilar, ularning dublorlari hisob lanadilar, malaka oshirish 
kurslarida ta’lim oladilar. Tayyorgarlik bosqichi tamom 

---

163
bo‘lgandan so‘ng, har bir rahbarning ishlab chiqarish faoliyatini 
tahlil qilish asosida ikkilamchi tanlab olish va testlashtirish 
o‘tkaziladi. Ikkilamchi tanlashdan muvaffaqiyatli o‘tgan 
rahbarlar sex boshliqlari, sex boshlig‘i o‘rinbosarlarining 
bo‘shab qolgan o‘rinlarini egallashga taklif etiladi, lekin, bundan 
oldin ana shu lavozimlarda stajirovkadan o‘tadilar yoki zaxiraga 
kiritiladilar va bo‘sh o‘rinlar paydo bo‘lishi bilan lavozimga 
tayinlanadilar. Tayyorgarlikdan o‘tgan boshqa xodimlar o‘z 
vazifalarida ishlashni davom ettiradilar, shuningdek, ular 
gorizontal o‘rin almashishlari ham mumkin.