Personalni

Ikkinchi bosqich 
— tashkilotga ishga qabul qilingan yosh 
mutaxassislar bilan ishlash bosqichidir. Yosh mutaxassislarga 
sinov muddati (bir yildan ikki yilgacha) belgilanadi, ular shu 
muddat ichida boshlang‘ich ta’lim kursini (tashkilot bilan 
batafsil tanishishni) o‘tishlari zarur. Ta’limdan tashqari yosh 
mutaxassislar uchun bir yil davomida tashkilot bo‘linmalarida 
stajirovka o‘tash ham nazarda tutiladi.
Yosh mutaxassislarning bir yil ichidagi ishlari, ularning 
o‘tkazilgan tadbirlarda ishtirokini tahlil qilish, stajirovka rahbari 
tomonidan berilgan tavsifnoma asosida stajirovkaga yakun 
yasaladi va rahbar lavozimlarga ko‘tarish zaxirasiga kiritish 
uchun mutaxassislarning birinchi tanlovi o‘tkaziladi. Xizmat-
kasb jihatidan ko‘tarilish tizimida mutaxassisning ishtirok etishi 
to‘g‘risidagi butun axborot uning shaxsiy hujjatlari to‘plamida 
qayd qilinadi hamda tashkilotning kadrlar to‘g‘risidagi 
ma’lumotlar axborot bazasiga kiritiladi.