Personalni

Tashqi  rag‘batlantirish 
korxona, tashkilot tomonidan 
beriladi. Ish haqi, martabaning yuqorilashuvi, hamkasblar, 
rahbarlar tomonidan bildiriladigan maqtovlar va e’tiroflar, 
qo‘shimcha to‘lovlar, qo‘shimcha ta’tillar, xizmat avtomobili, 
mukofotlar — shular sirasiga kiradi.
Mohiyat bo‘yicha qiziqtirish nazariyalariga 
quyidagilarni 
keltirish mumkin.
S. Bernard nazariyasi. 
Ushbu nazariyaga muvofiq:
Korxona mehnat jamoasi a’zolari bo‘lgan shaxslar o‘zaro 
bir birlariga bog‘liq holda faoliyat ko‘rsatadigan tizimni tashkil 
etadi.
Korxona o‘z mehnat jamoasi a’zolariga rag‘batlantirish 
orqa li ta’sir ko‘rsatadi, ana shu rag‘batlantirish hisobiga xodim-
lar korxona maqsadlariga erishish uchun o‘zlaridan talab qilina-
digan mehnat ulushini qo‘shadilar.
Xodimlarni rag‘batlantirish ularning korxonaga qo‘shayotgan 
hissalariga mos kelsa yoki bu hissadan ortiq bo‘lsagina ularning 
mehnat samaradorligi yuqori bo‘ladi.