Personalni

Personalni boshqaruvida mehnat munosabatlari etikasi
 
Mehnat munosabatlarini tashkil etishda shaxslararo 
munosabatlar
Korxona va tashkilotdagi har qanday xodimning kasbiy 
vazifasi uning axloqiy normalarni, xulq-atvor qoidalarini bajarishi 
va atrofidagi tashqi muhit (hamkasblari, xodimlar, mijozlar va 
sheriklari) bilan o‘zaro munosabatlariga chambarchas bog‘liq 
bo‘ladi. Mehnat munosabatlarida axloq me’yorlariga rioya qilish 
ham ayrim xodim, ham umuman, tashkilot omilkorligiga baho 
berishning asosiy mezonlaridan biri hisoblanadi.
Mehnat faoliyati jarayonida inson o‘zaro shaxslararo munosa-
bat larning o‘ziga xos xususiyatlarini belgilab beruvchi qonuni-
yatlarni hisobga olishi kerak. Ular orasida eng asosiylaridan 
biri javobning noaniqligi qonuniyati yoki, boshqacha aytganda, 
kishilar tashqi ta’sirlarni idrok qilishining ulardagi shaxsiy 
xususiyatlar farqiga, muayyan vaziyatga bog‘liqlik qonuniyati 
hisoblanadi.
Mazkur qonuniyat mexanizmini o‘rganish shaxslararo 
munosabatlar jarayonida, ko‘pincha, vujudga keladigan bir 

---

194
qator savollarga: 
Nega boshqa kishi siz undan iltimos qilgan va 
yoki siz ko‘rsatib o‘tgan narsalarni bajarmagan? Nega sizning 
so‘zlaringiz, xatti-harakatingiz, ko‘rsatmalaringiz boshqa 
kishini hafa qilib qo‘ydi, nega kutilmaganda shunday bo‘ldi? 
Nega boshqa kishi biror ishni siz aytgan yoki ko‘rsatgan tarzda 
qilmadi? 
Va hokazo savollarga javob berish imkonini tug‘diradi.