Personalni boshqarishning mohiyati, maqsad va vazifalari, tamoyillari hamda uning tashkiliy tuzilmasi

Kadrlar tayyorlash milliy dasturi 
ishlab chiqildi va 
izchil amalga oshirishga kirishildi.
Milliy dasturga muvofiq kadrlar tayyorlash tizimini tubdan 
isloh qilishning muhim omillari etib 
q
uyidagilar belgilandi:

---

110
— 
respublikaning demokratik huquqiy davlat va adolatli 
fuqarolik jamiyati qurish yo‘lidan izchil ilgarilab borayotganligi;
— 
mamlakat iqtisodiyotida tub o‘zgartirishlarning 
amalga oshirilishi, respublika iqtisodiyoti, asosan, xomashyo 
yo‘nalishidan raqobatbardosh pirovard mahsulot ishlab chiqarish 
yo‘liga izchil o‘tilayotganligi, mamlakat eksport salohiyatining 
kengayayotganligi;
— 
davlat ijtimoiy siyosatida shaxs manfaati va ta’lim 
ustuvorligi qaror topganligi;
— O‘zbekistonning jahon hamjamiyatiga integratsiyasi, 
respublikaning jahondagi mavqei va obro‘-e’tiborining 
mustahkamlanib borayotganligi.
Ta’lim tizimini tubdan isloh qilish, uni o‘tmishdan qolgan 
mafkuraviy qarashlar va sarqitlardan to‘la xalos etish, rivojlangan 
davlatlar darajasida, yuksak ma’naviy axloqiy talablarga javob 
beruvchi yuqori malakali kadrlar tayyorlash milliy tizimini 
yaratish, kadrlar tayyorlash Milliy dasturining maqsadi etib 
belgilandi.
Kadrlar tayyorlash milliy dasturi maqsadini amalga oshirish 
uchun 
quyidagi vazifalarni hal etish belgilab qo‘yildi:
— «Ta’lim to‘g‘risida»gi O‘zbekiston Respublikasi 
qonuniga muvofiq ta’lim tizimini isloh qilish, davlat va 
nodavlat ta’lim muassasalari hamda ta’lim va kadrlar tayyorlash 
sohasida raqobat muhitini shakllantirish negizida ta’lim tizimini 
yagona o‘quv ilmiy-ishlab chiqarish majmui sifatida izchil 
rivojlantirishni ta’minlash;
— 
ta’lim va kadrlar tayyorlash tizimini jamiyatda amalga 
oshirilayotgan yangilanish, rivojlangan demokratik huquqiy 
davlat qurilishi jarayonlariga moslash;
— 
kadrlar tayyorlash tizimi va mazmunini mamlakatning 
ijtimoiy va iqtisodiy taraqqiyoti istiqbollaridan, jamiyat 
ehtiyojlaridan, fan, madaniyat, texnika va texnologiyaning 
zamomaviy yutuqlaridan kelib chiqqan holda qayta qurish;

---

235
tahlil qilish, umumlashtirish, shu asosda tegishli xujjatlarni 
tayyorlash imkoniyatiga ega bo‘lishlari talab qilinadi. Olib 
borilgan tadqiqotlar boshqaruv xizmati mutaxassislari ish 
vaqtining 30 foizdan 80 foizgachasi ana shu ma’lumotlar bilan 
ishlashga sarflanishini ko‘rsatmoqda. Bu tabiiydir, chunki, 
axborot bilan ishlash samarali boshqaruvning hal qiluvchi omili 
hisoblanadi.