Personalni boshqarishning mohiyati, maqsad va vazifalari, tamoyillari hamda uning tashkiliy tuzilmasi


Personalni rivojlantirishning siklli modeli



Download 1,88 Mb.
Pdf ko'rish
bet19/32
Sana28.06.2022
Hajmi1,88 Mb.
#713037
1   ...   15   16   17   18   19   20   21   22   ...   32
Bog'liq
personal

 
Personalni rivojlantirishning siklli modeli
2. Jiddiy yon bosish: ish haqi kamayishi, har qanaqa ishni 
bajarishga rozi bo‘lishi yoki umuman, o‘z ishini yo‘qotish, 
nafaqa yoki jamg‘argan mablag‘lari hisobiga yashashga 
moyillik. Bunday hollarda inson qo‘shimcha jismoniy va aqliy 
kuch sarflashni xohlamasligi tabiiydir. U hatto, kamroq malaka 
talab etadigan yoki qiziqarli bo‘lmagan ishga ham o‘tishga 
monelik qilmaydi.


105
Bu toifadagi xodimlar o‘z qimmatini yetarlicha 
qadrlamaydilar, mehnat bozorida raqobat qila olmaydilar. 
Ularni 
noqulay sharoitlarga bo‘ysunuvchi xodimlar 
deyish mumkin.
3. Inson an’anaviy ish vaqti o‘zgartirilishi (to‘liqsiz 
ish kuni yoki to‘liqsiz ish haftasi)ga rozi. Shu bilan birga, u 
yanada keskinroq o‘zgarishlarga (masalan, ishchi–xodimlikdan 
tadbirkorlikka o‘tishga) qarshilik qilmaydi. To‘liqsiz ish 
kuni yoki ish haftasi bunday holda unga boshqa 
ish qidirish, 
malakasini oshirish, 
yangi (turdosh) 
kasb egallash, o‘z 
tadbirkorlik ishini boshlash uchun qulay imkoniyat tug‘diradi.
Yuqorida qayd etilgan yondashuvlarni korxona umumiy 
strategiyasi bilan muvofiqlashtirish 
quyidagicha amalga 
oshirilishi mumkin:
— yuqoriroq bo‘sh lavozimlarni o‘z xodimlari hisobiga 
to‘ldirish (mansabda o‘stirish);
— bo‘sh qolgan ishchi kuchini ishlab chiqarishning ishchi 
kuchlariga ehtiyoji bo‘lgan uchastkalariga o‘tkazish;
— 
ishlab chiqarish zaruriyati yoki xodim qiziqishini hisobga 
olgan holda, ma’muriyat va xodimlar tashabbusi bilan ish 
joylarini almashtirish;
— 
ishchi kuchiga ehtiyoj sezilarli darajada kamayganda 
ham, xodimning mehnat salohiyatidan to‘liq foydalanilmagan 
hollarda uni saqlab qolish.

Download 1,88 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   15   16   17   18   19   20   21   22   ...   32




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish