Персонал аудитининг назарий асослари

Moliyaviy auditga qo'shimcha ravishda, bugungi kunda auditning maqsadi, shakli va maqomiga bog'liq holda auditning davlat va boshqaruv turlari mavjud. Davlat tashkilotlari yoki davlat tashkilotlarining moliyaviy faoliyatini davlat auditi davlat intizomiga rioya etilishini, davlat mablag'laridan oqilona foydalanishni, moddiy boyliklar saqlanishini va moliyaviy resurslardan to'g'ri foydalanilishini va buxgalteriya hisobini yuritish maqsadida davlat organlari tomonidan amalga oshiriladi. Boshqarish auditi tashkilotni boshqarish amaliyotining samaradorligini baholash, biznes maqsadlariga erishish uchun faoliyatni optimallashtirish bo'yicha tavsiyalar va takliflarni ishlab chiqish uchun o'tkaziladi.

Boshqaruv auditining tarkibiy qismi xodimlar auditi hisoblanadi. Xodimlar auditi - xodimlarning ishchi kuchini, xodimlarni boshqarish tizimini mustaqil o'rganish va baholash, shuningdek mehnat munosabatlarini huquqiy, hujjat bilan ta'minlashni baholash va tashkilotning maqsadlariga erishish uchun ularni takomillashtirish bo'yicha tavsiyalar ishlab chiqish.

Ushbu ishning mavzusi ko'plab tashkilotlarning xodimlar bilan ishlashni hujjat bilan ta'minlash masalalariga etarlicha e'tibor bermasligi bilan bog'liq. Aksariyat ish beruvchilar kadrlar bilan ishlashni boshqarishning barcha xususiyatlarini inobatga olmaydilar va faqat Belarusiya qonunchiligi talablariga, shuningdek ushbu sohadagi mahalliy qoidalarga to'liq mos keladi. Kadrlar tekshiruvini o'tkazish xodimlarni boshqarish holati to'g'risida ekspert ma'lumotlarini beradi va tekshiruv organlarining mumkin bo'lgan jarimalaridan moliyaviy yo'qotishlarning mumkin bo'lgan xavfini minimallashtiradi.

Xodimlar auditining nazariy jihatlarini aniqlash uchun quyidagi vazifalarni hal qilish kerak:

xodimlar auditi tushunchasi va mohiyatini ko'rib chiqish;

xodimlarni tekshirishning asosiy bosqichlarini aniqlash;

Xodimlar boshqaruvini takomillashtirish maqsadida kadrlar auditi natijalaridan foydalanish imkoniyatlarini tahlil qilish.